Nos articles sur la digitalisation RH, les actualités et tendances RH

Modulation du temps de travail : bonne ou mauvaise idée ?

Par Géraldine Jourdan|2025-11-18T10:49:05+01:0018/11/2025|Digital RH, Logiciel Gestion des temps|

Face aux fluctuations d’activité, les entreprises doivent ajuster leurs ressources humaines sans multiplier les heures supplémentaires ni recourir au chômage partiel. Parmi les dispositifs existants, la modulation du temps de travail (aujourd’hui appelée aménagement du temps de travail) demeure une solution flexible et avantageuse, à condition d’être bien encadrée. Mais est-ce réellement une bonne idée ? Voici les points essentiels à connaître.

Passeport prévention : tout ce qu’il faut savoir + checklist

Par Géraldine Jourdan|2025-11-13T10:16:45+01:0013/11/2025|Formation, SST|

Face à l’évolution constante des obligations en matière de santé et sécurité au travail, les entreprises doivent s’adapter et anticiper. C’est dans ce contexte que le Passeport de prévention entre en jeu : un outil numérique pensé pour centraliser les formations SST suivies par les salariés, faciliter leur traçabilité et renforcer la prévention des risques professionnels.

Loi seniors 2025 : les nouvelles mesures pour l’emploi des salariés expérimentés

Par Géraldine Jourdan|2025-11-10T09:32:35+01:0010/11/2025|Conseil RH, Dialogue social, Gestion des talents, Veille légale|

Publiée au Journal Officiel le 25 octobre 2025, la loi n° 2025-989 relative à l’emploi des salariés expérimentés (dite loi seniors) marque une étape importante dans la gestion des carrières et du dialogue social en entreprise. Son objectif : favoriser le maintien dans l’emploi, la reconversion et la transmission des savoirs tout au long de la vie professionnelle.

Convention collective BTP : l’essentiel à connaitre

Par Géraldine Jourdan|2025-11-06T11:50:19+01:0006/11/2025|Conseil RH, Digital RH, Paie et social|

La convention collective BTP régit les droits et obligations des salariés dans les entreprises du bâtiment et des travaux publics. Elle complète le Code du travail pour tenir compte des particularités du secteur : mobilité quotidienne entre chantiers, exposition aux intempéries, gestion des congés via des caisses spécialisées.

Fortify obtient le label Silae My Performance !

Par Géraldine Jourdan|2025-11-04T09:59:33+01:0004/11/2025|Actualité Fortify, Logiciel de paie|

Fortify a le plaisir d’annoncer l’obtention du Label Silae My Performance 2026 ! Cette distinction vient récompenser notre engagement fort en faveur de la formation continue et de la montée en compétences de nos équipes sur la solution SILAE.

Les actualités paie et sociales à retenir en octobre 2025

Par Géraldine Jourdan|2025-10-28T14:57:39+01:0028/10/2025|Newsletter, Paie et social, Veille légale|

Chaque mois, nous vous proposons un décryptage clair et complet des principales actualités RH. Ce nouveau Récap’RH revient sur : les mesures sociales et politiques qui impactent les entreprises, les évolutions paie et DSN, et deux décisions jurisprudentielles majeures à retenir en droit du travail.

Entretien de parcours professionnel : ce qui va changer en 2026

Par Géraldine Jourdan|2025-10-28T09:21:36+01:0027/10/2025|Conseil RH, Gestion des talents, SIRH|

Dès le 1er octobre 2026, l’entretien professionnel tel que nous le connaissons évolue en profondeur pour devenir l’entretien de parcours professionnel. Portée par l’ANI sur l’emploi des seniors, cette réforme vise à transformer une obligation réglementaire en un véritable outil stratégique de gestion des carrières.

Qu’est-ce qu’un acompte sur salaire (et comment bien le gérer) ?

Par Géraldine Jourdan|2025-10-24T08:26:11+01:0024/10/2025|Logiciel de paie, Paie et social|

L’acompte sur salaire permet à un salarié de recevoir une partie de sa rémunération avant la date habituelle de paie. Encadrée par le Code du travail, cette pratique constitue un droit pour le salarié et, bien gérée, améliore la satisfaction et la fidélisation des collaborateurs tout en simplifiant la gestion RH.

Entretien forfait jour : une obligation légale à ne pas négliger !

Par Géraldine Jourdan|2026-03-03T13:36:42+01:0024/10/2025|Conseil RH, Gestion des talents, Marque employeur|

Le forfait jours est un dispositif largement utilisé pour les cadres et salariés autonomes. Il leur permet de gérer leur emploi du temps librement, dans la limite d’un certain nombre de jours travaillés par an, sans décompte horaire. Mais cette autonomie suppose un suivi rigoureux : c’est tout l’enjeu de l’entretien annuel du forfait jours, obligatoire pour toutes les entreprises concernées.

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