Fortify annonce son partenariat avec le groupe Octime, éditeur de solutions GTA
En 2026, Fortify est fier d’annoncer son partenariat avec le groupe Octime, éditeur de référence de solutions RH et de Gestion des Temps et des Activités (GTA).
Actualité paie et sociale décembre 2025
Cette année a été particulièrement riche en évolutions réglementaires et en actualités RH. Pour ce dernier numéro, nous vous proposons un condensé des informations essentielles pour bien préparer 2026.
Témoignage de Céline Didier, responsable SIRH chez Schiever
En 2025, le Groupe Schiever a confié à Fortify Advise la réalisation d'une étude d'opportunité SIRH. Découvrez leur retour d'expérience sur cette collaboration.
SIRH PME : comment bien le choisir et réussir votre projet ?
D’après une étude SD Worx (2023), 82 % des PME européennes estiment que leurs processus RH manquent d’efficacité. Face à des contraintes administratives toujours plus complexes, la mise en place d’un SIRH s’impose comme une solution stratégique pour les dirigeants de TPE et PME en France.
La RGDU remplace la Réduction générale des cotisations patronales en 2026
Mise à jour le 21/01/2026 De la RGCP à la RGDU, ce qui change pour les employeurs La réduction générale des cotisations patronales, anciennement appelée réduction Fillon ou parfois « zéro cotisations Urssaf », permet aux employeurs de réduire le montant des cotisations sociales sur les salaires modestes. À compter du 1er janvier 2026, ce dispositif évolue en profondeur.
Témoignage d’Amandine Viale, DAF, PRIMX Technologies
PRIM’X a récemment fait appel à Fortify Advise pour structurer son organisation RH et renforcer son efficacité. Amandine VIALE, DAF chez PRIM'X nous livre son retour d'expérience sur cette collaboration.
Actualité paie et sociale novembre 2025
La dernière ligne droite avant la fin d’année est là ! Pour vous aider à naviguer durant cette période intense, Fortify décrypte pour vous les actualités paie & RH incontournables de novembre.
Comment mettre en place une stratégie GEPP efficace en 2026 ?
La Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP) est aujourd’hui un levier stratégique incontournable pour les entreprises. Au-delà de la conformité légale, elle permet d’anticiper les évolutions des métiers, de sécuriser les parcours professionnels et de renforcer la compétitivité.
Transparence salariale : comment choisir son logiciel de gestion des rémunérations ?
Les échéances de la Directive sur la transparence des rémunérations approchent à grands pas. Le SIRH devient un levier clé : à la fois pour assurer la conformité, piloter la masse salariale et renforcer la confiance interne.
