Nos articles sur la digitalisation RH, les actualités et tendances RH

Comment faciliter l’adoption d’un nouvel SIRH par vos collaborateurs ?

Par Géraldine Jourdan|2026-03-18T09:50:53+01:0013/03/2026|Conseil SIRH, Digital RH, SIRH|

La mise en place d’un SIRH (Système d’Information des Ressources Humaines) est aujourd’hui un levier majeur de transformation pour les entreprises. Digitalisation des processus RH, fiabilisation des données, amélioration de l’expérience collaborateur : les bénéfices sont nombreux. Pourtant, un projet SIRH ne se résume pas au déploiement d’un nouvel outil. Sa réussite dépend surtout d’un facteur souvent sous-estimé : l’adoption par les utilisateurs.

Organisation de service paie : le risque que les DRH ne voient pas venir

Par Géraldine Jourdan|2026-03-11T09:23:55+01:0011/03/2026|Conseil RH, Logiciel de paie, Paie et social|

Quand on parle de paie, la question revient toujours : internaliser ou externaliser ? centraliser ou rester local ? Ces questions sont légitimes mais elles sont loin de suffire. Un modèle de service paie, ce n’est ni un simple schéma d’organisation, ni un arbitrage isolé. C’est la fiabilité des processus, la sécurité de vos décisions sociales, la qualité du service rendu aux collaborateurs et aux managers … et

People Analytics : comment piloter la performance RH grâce à la Data ?

Par Géraldine Jourdan|2026-03-05T09:47:16+01:0005/03/2026|Data Management, Digital RH|

La fonction RH est en pleine transformation. Longtemps centrée sur l’administration et la conformité, elle est désormais attendue sur un terrain stratégique : la contribution mesurable à la performance de l’entreprise. Dans ce contexte, la People Analytics devient un levier incontournable. Mais exploiter la data RH ne signifie pas accumuler des indicateurs ou produire des dashboards esthétiques. Il s’agit de construire un système de pilotage décisionnel,

Actualité paie et sociale de février 2026

Par Géraldine Jourdan|2026-03-26T09:40:34+01:0026/02/2026|Newsletter, Paie et social, Veille légale|

Le mois de février a été court, mais dynamique côté actualité paie & social. Dans notre Récap’RH, on fait le point sur les principales nouveautés à retenir.

Cohérence RH : quand le cadre existe, le travail n’est pas fini !

Par Géraldine Jourdan|2026-02-23T09:25:36+01:0023/02/2026|Conseil RH|

On entend souvent que les managers manquent d’outils, de référentiels, de cadres clairs pour décider. C’est vrai : sans socle RH partagé, chaque décision managériale crée un précédent qui fragilise la cohérence RH. Alors on produit des politiques, des grilles, des processus, des référentiels. Mais une fois le cadre posé, le travail ne s’arrête pas là.

L’évolution du métier de gestionnaire de paie : vers un rôle plus stratégique

Par Géraldine Jourdan|2026-02-19T08:54:09+01:0019/02/2026|Logiciel de paie, Paie et social|

Le métier de gestionnaire de paie a profondément évolué ces dernières années. Longtemps perçu comme une fonction essentiellement technique et administrative, il est désormais au cœur des enjeux de conformité, de performance et de pilotage social.

Témoignage de Camille Meslet, consultante SIRH

Par Géraldine Jourdan|2026-02-18T09:01:42+01:0018/02/2026|Fiche métier, Portrait de collaborateurs|

Dans cette série de portraits, nous découvrons les différentes fonctions occupées chez Fortify, grâce aux témoignages de nos collaborateurs. Aujourd’hui, nous donnons la parole à Camille Meslet, consultante SIRH chez Fortify Advise depuis 2 ans. Camille a accepté de se prêter au jeu de l’interview et nous dévoile une partie de son quotidien professionnel. Merci à elle et bonne lecture !

Fortify parmi les Champions de la Croissance 2026 et Long Terme

Par Géraldine Jourdan|2026-02-16T11:51:40+01:0016/02/2026|Actualité Fortify|

Fortify distingué par Les Echos x Statista pour la 3ᵉ année consécutive Fortify figure une nouvelle fois dans le prestigieux classement des Champions de la Croissance 2026 publié par Les Echos et Statista. Pour la troisième année consécutive, cette distinction vient saluer la performance, la solidité et la dynamique de développement du groupe. Fortify est également classé 6ᵉ des Champions français de la croissance long terme

Mobilité interne : tirer parti du nouveau dispositif « période de reconversion »

Par Géraldine Jourdan|2026-02-16T09:06:35+01:0012/02/2026|Conseil RH, Gestion des talents, SIRH|

La réforme de la formation professionnelle engagée fin 2025 continue de produire ses effets. Depuis le 1er février 2026, un nouveau dispositif est officiellement entré en vigueur : la période de reconversion. Présentée comme un outil de simplification, elle remplace deux mécanismes existants — la Pro-A et les Transitions collectives — avec une ambition claire : mieux accompagner les transitions professionnelles dans un contexte de mutation

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