Dans un monde du travail en constante mutation, la gestion des compétences est cruciale pour assurer l'adéquation entre les besoins du marché et les talents des collaborateurs. La transition de la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) vers la Gestion des Emplois et Parcours Professionnels (GEPP) s'inscrit dans cette dynamique. Dans cet article, Fortify fait le point sur l'historique de la GPEC et la
Le Groupe CAFOM a choisi Fortify pour la mise en place de la solution de Paie Silae au sein du groupe. Découvrez l'étude de cas complète et les bénéfices de ce projet pour le Groupe CAFOM qui compte plus de 1000 collaborateurs à travers le monde.
Pour assurer la gestion efficace de sa paie, le Parc des Oiseaux a fait confiance à Fortify pour l'intégration de la solution My Silae. Notre équipe les accompagne au quotidien pour optimiser la gestion de leur paie. Découvrez l'étude de cas complète !
Fortify a accompagné Habitat & Humanisme dans son projet de digitalisation de la paie avec la mise en place de My Silae. Notre équipe les accompagne au quotidien dans l'utilisation de la solution pour sécuriser leur paie. Découvrez l'étude de cas complète !
Pour répondre à leurs enjeux liés à la gestion des temps & activités, Val d'Isère a fait appel à Fortify, expert en SIRH & GTA, afin de mettre en place un outil performant et adapté à son organisation. Découvrez l'étude de cas complète !
En 2018, Fortify a accompagné La Maison Kangourou dans la mise en place de la solution de paie et RH, My Silae. Ils ont opté pour notre formule Accompagnement pour sécuriser leur paie. Découvrez l'étude de cas complète !
Le Diocèse d'Annecy a fait appel à Fortify pour la mise en place d'une solution de gestion de la paie et du personnel, adaptée à leurs spécificités. Ils ont opté pour notre formule Externalisation de la paie, pour une gestion de la paie fluide et efficace. Découvrez l'étude de cas complète !
Le régime des aides à l’embauche en alternance évolue en 2025. Un projet de décret dévoile les nouvelles dispositions applicables aux employeurs recrutant des apprentis, incluant des révisions à la baisse des montants et des ajustements dans la gestion des contrats. Voici un tour d’horizon des principales nouveautés. Focus sur les aides à l'embauche d'apprentis jusqu'à fin 2025 Bonne nouvelle pour les employeurs : l’aide exceptionnelle à
Depuis le 1ᵉʳ janvier 2017, la loi sur le droit à la déconnexion est entrée en vigueur, faisant suite à un rapport du ministère du Travail publié en septembre 2015. Ce rapport mettait en lumière les effets de la transformation numérique sur la vie professionnelle et personnelle des salariés. Découvrons les fondements de cette loi, son application dans les entreprises européennes, ainsi que les bonnes
