Pour aider les équipes paie à passer une période de forte tension et d’instabilité, SGS France a fait appel au cabinet de conseil SIRH de Fortify pour l’accompagner dans la stabilisation de son nouveau SI Paie, la réécriture du dossier d’analyse, le renfort ponctuel de l’équipe de gestionnaire de paie et la mise en place de processus de paie partagés et efficaces.
Pour l’aider à envisager l’évolution de son organisation RH, répondre au mieux à ses enjeux et aux attentes des 1000 collaborateurs du groupe, Valophis a fait appel à Fortify afin de benchmarker ses pratiques, d’auditer ses services et de proposer des pistes d’organisation cible.
Pour assurer le changement de son système de paie et l’enrichir d’une GTA, Chopard a fait appel au cabinet de Conseil de Fortify pour l’accompagner dans l’analyse des solutions existantes et la conduite de la consultation des éditeurs répondant aux besoins du groupe.
Le chef de projet SIRH occupe un rôle clé dans la transformation digitale des ressources humaines. À l’interface entre la Direction des Ressources Humaines (DRH) et la Direction des Systèmes d’Information (DSI), il est le chef d’orchestre qui garantit la réussite des projets liés aux systèmes d’information des ressources humaines. Définition : Qu’est-ce qu’un SIRH ? Le Système d’Information des Ressources Humaines (SIRH) regroupe l’ensemble des
Alors que novembre touche à sa fin, décembre et ses festivités s’annoncent ! Pour cette dernière ligne droite, Fortify reste à vos côtés pour vous faire gagner du temps et vous accompagner dans vos enjeux RH. Comme chaque fin de mois, nous vous proposons notre veille légale RH. Dans ce numéro du Récap'RH Côté social, nous décryptons pour vous les dernières décisions sur l’acquisition des congés
Le choix d’un système d’information paie est une décision cruciale qui engage l’entreprise pour plusieurs années, souvent une décennie. Cette démarche stratégique ne se limite pas au choix de l’outil, mais intègre de nombreuses dimensions organisationnelles, techniques et humaines. Dans cet article, découvrez les étapes clés pour sélectionner la meilleure solution de paie adaptée à vos besoins et éviter les écueils fréquents. 1. Ne pas se
Les services RH, et en particulier l’AMOA SIRH (Assistance à Maîtrise d’Ouvrage Système d’Information des Ressources Humaines), jouent un rôle central dans les projets de transformation digitale. Qu’il s’agisse de digitaliser la paie, d’optimiser l’onboarding RH ou de renforcer l’engagement collaborateur, les entreprises se tournent de plus en plus vers des outils innovants pour améliorer leur efficacité. Une priorité stratégique : Selon le Baromètre Future of
Les DRH sont au cœur de dynamiques qui transforment profondément les entreprises : digital workplace, réorganisations, Intelligence Artificielle (IA), évolutions réglementaires… Cependant, malgré de bonnes intentions, nombreux sont ceux qui peinent à s'emparer de ces projets. Leurs agendas sont souvent surchargés, et ils n'optimisent pas toujours leurs tâches quotidiennes de manière optimale. Alors, quel est le véritable rôle du DRH dans cette transformation ? Est-il encore
Le pilotage de la masse salariale est un levier essentiel pour garantir la stabilité financière et la performance d’une organisation. En collaborant efficacement entre les départements RH, finance et contrôle de gestion, il devient possible d’optimiser les coûts tout en anticipant les impacts financiers. Découvrez dans cet article les clés pour réussir cette gestion cruciale et adapter votre organisation aux enjeux actuels. Qu'est-ce que la masse
