Conseil RH Archives - Page 12 sur 19 - Fortify - logiciel / Externalisation / Audit & Conseil

Rédiger une offre d’emploi avec Chat GPT : guide et exemples de prompts

Aurelien Vion2025-09-30T14:42:07+01:0013/03/2024|Conseil RH, Digital RH, Gestion des talents, Intelligence artificielle, Marque employeur|

Dans un marché du travail de plus en plus concurrentiel, la rédaction d'une offre d'emploi optimisée est essentielle pour attirer les meilleurs talents. Avec l'avènement de la technologie, les professionnels des ressources humaines ont désormais accès à des outils puissants tels que Chat GPT, une intelligence artificielle avancée qui peut être un allié précieux dans ce processus. Dans cet article, nous allons explorer en détail comment

5 grandes tendances RH à suivre en 2024 (mais aussi en 2025)

Aurelien Vion2025-09-02T16:59:39+01:0003/01/2024|Conseil RH, Digital RH, Gestion des talents, Intelligence artificielle, SIRH|

L'univers RH se trouve à un tournant majeur en ce début d'année 2024. Face à une transformation rapide du monde du travail et au développement fulgurant de l’IA, de nouveaux défis se posent pour les services RH. Dans cet article, nous explorons cinq tendances RH essentielles qui façonneront l’avenir des ressources humaines en 2024. 1-Les compétences au cœur des organisations : focus sur les SBO SBO

Webinar : soyez prêts pour la nouvelle Convention Collective de la Métallurgie

Aurelien Vion2023-12-20T13:12:50+01:0020/12/2023|Conseil RH, Evénement, Veille légale|

Dernière ligne droite pour la transition vers la nouvelle convention collective de la métallurgie ! Le compte à rebours est lancé ! À partir du 1er janvier 2024, la nouvelle convention collective de la métallurgie entrera en vigueur, marquant ainsi une évolution majeure dans le paysage conventionnel du secteur. Cette transformation profonde aura un impact significatif sur la gestion de la paie pour les 42 000

Le digital au service de la GEPP (ex-GPEC)

Aurelien Vion2025-09-30T15:05:03+01:0014/12/2023|Conseil RH, Digital RH|

Le développement des compétences est un enjeu majeur pour toutes les entreprises. En effet, la force d’une entreprise réside dans sa capacité à valoriser son capital humain. Les services RH doivent ainsi réussir à anticiper leurs besoins en compétences, à court, moyen et long terme. C’est là qu’intervient la Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP) : Gestion Prévisionnelle des Emplois et des compétences (anciennement

Rédiger une fiche de poste efficace : enjeux et bonnes pratiques

Aurelien Vion2025-09-30T14:34:59+01:0001/12/2023|Conseil RH, Gestion des talents, Marque employeur, Outils RH|

La fiche de poste, bien loin d'être une simple formalité administrative, est un élément essentiel dans la relation entre employeur et salarié. Bien rédiger une fiche de poste peut s’avérer parfois complexe et nécessite réflexion et méthodologie. Dans cet article, nous explorons les enjeux de la fiche de poste et nous vous donnons les bonnes pratiques et les étapes à suivre pour rédiger une fiche de

Comment le Coffre-Fort Numérique transforme l’Expérience Collaborateurs ?

Aurelien Vion2025-09-30T17:33:01+01:0003/11/2023|Conseil RH, Dématérialisation, Digital RH, Marque employeur, SIRH|

Dans un monde professionnel en constante évolution, la gestion des ressources humaines doit s'adapter aux besoins des salariés tout en garantissant la sécurité et la confidentialité des données. C'est là qu'intervient le coffre-fort numérique (ou électronique), une solution innovante qui révolutionne la manière dont les entreprises gèrent les documents RH tout en simplifiant la vie de leurs collaborateurs. Dans cet article, découvrez les enjeux de la

Instaurer une culture du Feedback : étapes & trame à télécharger

Aurelien Vion2024-10-18T12:57:53+01:0018/10/2023|Conseil RH, Gestion des talents, Marque employeur, Outils RH|

La culture du feedback, déjà bien ancrée dans les pays anglo-saxons, reste encore à consolider en France. Pourtant, le feedback constitue un puissant outil de développement collectif. Il permet aux entreprises de responsabiliser leurs collaborateurs et de favoriser la coopération interne. Dans cet article, nous vous livrons des conseils pour intégrer cette culture essentielle au sein de votre entreprise. La culture du Feedback : un levier

Comment mener un entretien d’évaluation ? (trame à télécharger)

Aurelien Vion2025-09-30T15:19:20+01:0003/10/2023|Conseil RH, Digital RH, Gestion des talents, Marque employeur, Outils RH|

L'entretien d'évaluation, souvent appelé "entretien annuel" ou "entretien de performance", est une pratique courante au sein des entreprises. Il joue un rôle crucial dans l'amélioration de la performance des salariés, le renforcement de leur engagement et la réalisation de leurs objectifs. Dans cet article, nous allons explorer en détail les entretiens d'évaluation et leurs principaux enjeux. Nous vous donnerons les principales étapes pour mener un entretien

Flexibilité au travail : 5 étapes pour réussir sa mise en place

Aurelien Vion2025-03-27T14:28:30+01:0014/06/2023|Conseil RH|

Dans un monde professionnel en perpétuelle évolution, il est essentiel pour les entreprises de s'adapter en instaurant une politique de flexibilité au travail. La flexibilité est bien plus qu'un simple avantage : elle devient une nécessité pour attirer et retenir les meilleurs talents, favoriser l'engagement des employés et stimuler la productivité. Dans cet article, nous allons explorer les différentes formes de flexibilité au travail et fournir