Dès le 1er octobre 2026, l’entretien professionnel tel que nous le connaissons évolue en profondeur pour devenir l’entretien de parcours professionnel. Portée par l’ANI sur l’emploi des seniors, cette réforme vise à transformer une obligation réglementaire en un véritable outil stratégique de gestion des carrières.
Le forfait jours est un dispositif largement utilisé pour les cadres et salariés autonomes. Il leur permet de gérer leur emploi du temps librement, dans la limite d’un certain nombre de jours travaillés par an, sans décompte horaire. Mais cette autonomie suppose un suivi rigoureux : c’est tout l’enjeu de l’entretien annuel du forfait jours, obligatoire pour toutes les entreprises concernées.
La gestion de la paie évolue, et avec elle, les règles qui encadrent les cotisations sociales. Au cœur de cette transformation : le fait générateur, une notion encore floue pour beaucoup, mais qui deviendra incontournable d’ici 2027. Derrière ce changement réglementaire se cache un enjeu de conformité majeur, que les entreprises doivent anticiper dès maintenant.
Dans un contexte de transformation continue, les professionnels des ressources humaines sont devenus les piliers de l’adaptation organisationnelle. Ils accompagnent les collaborateurs, absorbent les tensions, pilotent les changements, tout en incarnant les valeurs de l’entreprise. Mais à force de prendre soin des autres, qui prend soin d’eux ?
La Déclaration Sociale Nominative (DSN) va connaître une évolution majeure en 2026 avec l’arrivée de la DSN de substitution, instaurée par le décret n°2023-1384 du 29 décembre 2023. Ce dispositif vise à corriger automatiquement certaines anomalies déclaratives afin de garantir la continuité des droits sociaux des salariés, notamment en matière de retraite. Notre experte paie Fatma Gueye vous explique ce qu’il faut savoir sur cette évolution
La Convention Collective Nationale des Hôtels, Cafés et Restaurants (CCN HCR, IDCC 1979) encadre les droits et obligations des employeurs et salariés du secteur de l’hôtellerie-restauration. Elle fixe des règles précises sur le temps de travail, les contrats, la rémunération, les congés, les jours fériés et les avantages sociaux. Voici un guide pratique et clair pour maîtriser l’essentiel de la CCN HCR en 2025.
En ce mois de septembre 2025, plusieurs décisions de jurisprudence importantes en matière de congés payés viennent mettre le droit français en conformité avec le droit européen. Parmi elles, la Cour de cassation a tranché sur le calcul des heures supplémentaires : un salarié peut désormais bénéficier d’heures sup même au cours d’une semaine incluant un ou plusieurs jours de congé payé.
À compter du 1er septembre 2025, le taux individualisé du prélèvement à la source (PAS) sera appliqué par défaut aux couples mariés ou pacsés soumis à une imposition commune. Le taux global du foyer fiscal ne sera maintenu que si le couple en fait la demande expresse. Cette évolution prévue par la loi de finances 2024 vise à renforcer l’équité entre conjoints, en particulier en matière
La rentrée scolaire est une période de dépenses conséquentes pour les familles, et offrir un chèque cadeau dédié à cet événement est un geste particulièrement apprécié des salariés. D'après l'association famille de France, en moyenne, il faut compter un budget de 211,10 euros par enfant pour l'achat des fournitures scolaires en 2025. Pour aider les parents à faire face à ces dépenses, les entreprises ont l'opportunité
