Conseil RH Archives - Page 2 sur 13 - Fortify - logiciel / Externalisation / Audit & Conseil

La vidéo au service du recrutement : une révolution en marche

Géraldine Jourdan2024-11-04T14:33:47+01:0014/10/2024|

TRIBUNE de Mirkelam Oflas, Responsable marketing et communication chez InsideJob Le recrutement représente un défi majeur pour les entreprises, confrontées à la difficulté de trouver le candidat idéal parmi un grand nombre de postulants. La gestion interne des candidatures peut rapidement devenir fastidieuse, et le curriculum vitae (CV) traditionnel ne suffit pas toujours à révéler la personnalité et les compétences communicationnelles des candidats. Cela souligne le

Soft skills : définition et enjeux pour 2025

Géraldine Jourdan2024-11-04T14:26:01+01:0010/10/2024|

Selon le rapport 2020 du Forum économique mondial sur l’avenir de l’emploi, 50% des employés auront besoin de développer de nouvelles compétences pour s’adapter au monde du travail. Aujourd’hui les compétences techniques ne suffisent plus. La crise sanitaire a profondément modifié les attentes des recruteurs qui recherchent avant tout des savoir-être, les fameuses « Soft Skills » (ou compétences comportementales). Capacité d’adaptation et d’innovation, résilience, communication sont plus que jamais devenues

Gestion RH en startup et TPE : 5 challenges à relever + checklist

Géraldine Jourdan2024-11-04T14:26:02+01:0010/10/2024|

Les startups sont de plus en plus nombreuses en France. Selon le baromètre de la performance économique et sociale des startups du numérique, elles étaient près de 13 000 en 2023. De plus, elles affichent un chiffre d’affaires en hausse de 32 % en moyenne entre 2021 et 2022. Parmi les moteurs de leur croissance, les Ressources Humaines occupent une place de choix. Pourtant, pour les startups en pleine

Registre unique du personnel (RUP) : définition et obligations

Géraldine Jourdan2024-11-04T14:26:02+01:0009/10/2024|

Tout employeur (à l’exception des particuliers employeurs) a pour obligation de détenir plusieurs registres. Il s'agit du registre unique du personnel, registre relatif aux conditions de travail, registre du comité social et économique (CSE) et document unique d’évaluation des risques professionnels (DUER ou DUERP). Aujourd’hui, Fortify vous propose un focus sur le Registre Unique du Personnel (RUP). Ce document central permet de garantir une transparence totale

Tout savoir sur le Compte Epargne Temps (CET)

Géraldine Jourdan2024-11-04T14:26:02+01:0009/10/2024|

Le Compte Epargne Temps est un dispositif existant depuis 1994. Son objectif étant d’améliorer la participation des salariés. Mis en place par de nombreuses entreprises, il permet aux salariés d’épargner des jours de congés ou de repos non pris, ou des rémunérations diverses. Comment fonctionne le C.E.T ? Quels sont ses avantages ? Comment l’utiliser ? Fortify vous explique tout ce qu’il faut savoir sur le

Offboarding des collaborateurs : définition et enjeux

Géraldine Jourdan2024-11-04T14:26:02+01:0009/10/2024|

Au cours de son séjour au sein d’une entreprise, le collaborateur passe par trois grandes étapes : son arrivée et son intégration (Onboarding), son évolution interne et son départ (Offboarding). S’il est capital de bien accueillir vos nouvelles recrues avec un process d’Onboarding bien pensé, réussir le départ de vos collaborateurs l’est tout autant. Quels sont les enjeux d’un Offboarding réussi ? Quelles étapes mettre en place

Congés anticipés : quelles sont les lois en vigueur ?

Géraldine Jourdan2024-11-04T14:26:02+01:0008/10/2024|

Les congés de fin d'année arrivent à grand pas. Un de vos collaborateurs vient d’intégrer votre entreprise au mois de septembre et souhaite poser des congés par anticipation. Est-ce possible ? Pouvez-vous lui refuser ? Quelles sont les règles et modalités du congé par anticipation ? Fortify fait le point. Qu’est-ce qu’un congé anticipé ? Par définition, le congé anticipé (ou congé par anticipation), est un congé pris

Ebook : Tout connaitre sur la gestion de la paie en TPE et PME

Géraldine Jourdan2024-11-04T14:26:02+01:0008/10/2024|

Aujourd’hui, dans un monde entrepreneurial vivant et actif, les startups, les très petites entreprises (TPE) et les moyennes entreprises (PME) jouent un rôle crucial. Elles sont à l’avant-garde de l’innovation et de la création d’emploi. Toutefois, avec des ressources limitées et un manque d’expertise spécifique propres aux entreprises en plein développement, la gestion de paie peut devenir un défi majeur. C’est là qu’intervient l’optimisation de la

Gestion des ressources humaines dans les TPE-PME : missions et enjeux

Géraldine Jourdan2024-11-04T14:26:02+01:0024/09/2024|

La gestion des ressources humaines (GRH) représente un enjeu majeur pour les PME (Petites et Moyennes Entreprises). Dans ce type de structures, les gestionnaires RH doivent être particulièrement agiles et polyvalents pour s’adapter aux besoins de l’entreprise. Ils doivent donc maitriser de nombreuses compétences. Explorons ensemble les différentes missions de la GRH au sein des PME, en mettant l’accent sur cinq domaines clés. 1. Recrutement et sélection du personnel Le recrutement et la