Conseil RH Archives - Page 3 sur 13 - Fortify - logiciel / Externalisation / Audit & Conseil

Onboarding : définition, enjeux et bonne pratiques – Fortify

Géraldine Jourdan2024-11-04T14:26:22+01:0024/09/2024|

A la rentrée, vous allez accueillir de nouveaux collaborateurs et vous souhaitez leur faire une bonne impression ? Vous avez raison, bien accueillir vos nouvelles recrues est essentiel pour faciliter leur intégration et les fidéliser mais aussi pour valoriser votre Marque Employeur ! C’est le moment de préparer leur arrivée en faisant le point sur les 5 bonnes pratiques du Onboarding à adopter ! Définition et enjeux du Onboarding Tout d’abord, petit rappel

Logiciel de gestion de congés : 4 avantages de la digitalisation

Géraldine Jourdan2024-11-04T14:26:22+01:0024/09/2024|

En France, de nombreuses entreprises n’ont pas d’outils dédiés pour gérer les congés et absences et optent pour des tableaux Excel voire des formulaires papier. Une gestion administrative particulièrement complexe, chronophage et source d’erreurs. Pourtant, des solutions digitales existent pour rendre la gestion des congés et absences beaucoup plus simple et zen ! Quels sont les atouts d'un logiciel de gestion de congés & absences et comment

Tout savoir sur la fiche de paie en 2024 : FAQ

Géraldine Jourdan2024-11-04T14:26:22+01:0024/09/2024|

La fiche de paie, ou (bulletin de salaire), est un document capital dans la relation employeur-salarié, régissant les aspects légaux de la rémunération. Dans cet article, nous explorons tout ce qu’il faut savoir sur la fiche de paie en 2024. A travers notre FAQ, découvrez les détails essentiels de la fiche de paie. Nous décryptons pour vous toutes les informations à connaitre pour être incollable sur le

Comment rédiger un contrat de travail conforme à la loi ?

Géraldine Jourdan2024-11-04T14:26:22+01:0024/09/2024|

Un contrat de travail est bien plus qu’un simple accord écrit entre un employeur et un employé. C’est un document qui encadre les relations professionnelles, établissant les droits et les obligations de chaque partie. Il fait partie des formalités administratives à accomplir lors de l’embauche d’un salarié. Dans cet article, nous explorerons les tenants et aboutissants de la rédaction d’un contrat de travail conforme à la loi. 1. Pourquoi

La déclaration préalable à l’embauche (DPAE) : tout ce qu’il faut savoir

Géraldine Jourdan2024-11-04T14:26:22+01:0024/09/2024|

La DPAE est un processus administratif essentiel que tout employeur doit respecter. Elle fait partie des formalités obligatoires lors de l’embauche d’un salarié. Comprendre les tenants et aboutissants de cette déclaration est très important pour éviter tout litige et assurer la conformité de l’entreprise aux réglementations en vigueur. La DPAE : à quoi ça sert ? La déclaration préalable à l’embauche, plus communément appelée DPAE, est une formalité

Procédure Offboarding : checklist des étapes administratives

Géraldine Jourdan2024-11-22T16:16:08+01:0024/09/2024|

Gérer le départ d’un collaborateur une étape clé qu’on ne peut pas négliger. Que ce soit une démission ou un licenciement, bien organiser cette transition est essentiel, notamment d’un point de vue administratif. Un départ mal géré peut en effet causer des problèmes juridiques, des complications financières, et même affecter le moral de l’équipe. Parmi les tâches à ne pas oublier, il y a la remise

Tout savoir sur la journée de solidarité

Géraldine Jourdan2024-11-25T17:36:00+01:0024/09/2024|

Article mis à jour le 25/11/2024 La proposition d’instaurer une seconde journée de solidarité pour financer le soutien aux personnes âgées et en situation de handicap suscite des débats intenses en France en novembre 2024. Actuellement, une journée est déjà dédiée à cette cause depuis 2004, mais face à l’augmentation des besoins liés au vieillissement de la population, le gouvernement envisage d’en ajouter une deuxième. Dans

Tout savoir sur la DSN (Déclaration Sociale Nominative)

Géraldine Jourdan2024-11-04T14:26:23+01:0024/09/2024|

La mise en place de la DSN (Déclaration Sociale Nominative) a simplifié le quotidien des gestionnaires de paie. Son objectif : transmettre de façon dématérialisée les différentes informations qui vont permettre aux organismes sociaux (Pôle Emploi, l’URSSAF, centre des impôts…) de déterminer le montant de leurs cotisations. Qu’est-ce que la DSN ? Comment fonctionne-t-elle ? Est-elle obligatoire ? Quelles sont les sanctions prévues en cas d’erreur

Visite médicale du travail : loi, enjeux et bonnes pratiques

Géraldine Jourdan2024-11-04T14:26:23+01:0024/09/2024|

Dans les petites et moyennes entreprises, le suivi des visites médicales est souvent un défi et peut vite devenir chronophage. Malheureusement, de nombreuses PME ont tendance à sous-estimer l’importance cruciale de ces examens réguliers. Elles sont pourtant primordiales pour garantir le bien être des salariés et être en conformité avec la loi. Explorerons en détail les obligations légales liées aux visites médicales en entreprise, ainsi que