Souvent perçus comme de simples outils servant à publier des offres d’emploi, les descriptifs de poste, de fonction ou d’emploi sont des leviers essentiels pour la gestion RH et le management. Pourtant, ils sont souvent négligés, jugés difficiles à tenir à jour et à partager efficacement, et donc sous-exploités.
Dans un monde où les outils numériques facilitent la communication et l’organisation du travail, le droit à la déconnexion est devenu un sujet central pour les entreprises et leurs collaborateurs. E-mails envoyés tard le soir, notifications incessantes, attentes implicites de disponibilité permanente… Cette hyperconnexion peut rapidement peser sur l’équilibre entre vie professionnelle et personnelle. Si la loi Travail de 2017 a posé un cadre, les entreprises
L’intelligence artificielle s’invite désormais dans tous les services de l’entreprise, et les ressources humaines ne font pas exception. Entre la gestion administrative, le recrutement, l’intégration des collaborateurs ou encore le développement des talents, les équipes RH jonglent avec une multitude de tâches, souvent chronophages. Microsoft Copilot, l’assistant intelligent intégré aux outils Microsoft 365, offre une solution pour alléger cette charge et rendre le travail des RH
Les obligations de l'employeur varient en fonction de la taille de l'entreprise. Ainsi, une société qui embauche un seul salarié n'aura pas les mêmes responsabilités qu'une entreprise comptant 100, 300 ou 1000 employés. Nous avons synthétisé pour vous les principales obligations de l'employeur selon les seuils d'effectifs de l'entreprise. Roselyne Lafosse, directrice de notre pôle 3XPaie, vous explique comment bien calculer votre effectif, et les impacts
Parmi les différents types de congés, le congé sabbatique occupe une place particulière. Le congé sabbatique a été introduit en France par la loi du 13 juillet 1978. Il permet aux salariés de suspendre leur contrat de travail pour une durée déterminée, afin de réaliser des projets personnels ou professionnels. Ce dispositif offre une opportunité précieuse aux employés souhaitant prendre du recul ou se consacrer à
Le solde de tout compte est un document incontournable dans la gestion de la fin de contrat. Employeurs et salariés doivent bien comprendre son rôle, son contenu, et ses implications légales pour éviter toute confusion ou litige. Voici tout ce qu’il faut savoir pour maîtriser cette étape essentielle.
Dans un monde du travail en constante mutation, la gestion des compétences est cruciale pour assurer l'adéquation entre les besoins du marché et les talents des collaborateurs. La transition de la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) vers la Gestion des Emplois et Parcours Professionnels (GEPP) s'inscrit dans cette dynamique. Dans cet article, Fortify fait le point sur l'historique de la GPEC et la
Depuis le 1ᵉʳ janvier 2017, la loi sur le droit à la déconnexion est entrée en vigueur, faisant suite à un rapport du ministère du Travail publié en septembre 2015. Ce rapport mettait en lumière les effets de la transformation numérique sur la vie professionnelle et personnelle des salariés. Découvrons les fondements de cette loi, son application dans les entreprises européennes, ainsi que les bonnes
La Directive Européenne 2023/970 du 10 mai 2023 vise à renforcer l’application du principe de l’égalité des rémunérations entre les femmes et les hommes pour un même travail ou un travail de même valeur, grâce à une transparence des rémunérations. La France bénéficie d’un délai jusqu’au 7 juin 2026 pour transposer cette Directive Européenne dont les mesures visent à améliorer la visibilité sur les écarts de
