Conseil RH - Page 5 sur 20

Tout savoir sur les IJSS : calcul, versement, optimisation

Par Géraldine Jourdan|2025-05-06T10:48:04+01:0006/05/2025|Conseil RH, Logiciel de paie, Paie et social|

Les Indemnités Journalières de Sécurité Sociale (IJSS) sont des prestations essentielles pour les salariés en arrêt de travail. Versées par l’Assurance Maladie, elles permettent de compenser partiellement la perte de revenu liée à un arrêt pour maladie, accident ou maternité. Voici un guide complet réalisé par notre experte paie Diane Koffi. Il vous permettra de comprendre leur fonctionnement, leur mode de calcul, les conditions de versement,

Santé mentale des salariés : comment prévenir les RPS en 2025 ?

Par Géraldine Jourdan|2025-12-30T15:36:30+01:0023/04/2025|Conseil RH, Dialogue social, Marque employeur, SST|

Burn-out, surcharge numérique, perte de sens… En 2025, les risques psychosociaux (RPS) ne disparaissent pas : ils changent de visage. Sous l'effet du travail hybride, de l’essor de l’IA et de l’intensification des usages numériques, de nouvelles formes de fragilité émergent au sein des organisations. Dans ce contexte, prévenir les RPS n’est plus seulement une obligation réglementaire : c’est un levier d’engagement, de fidélisation et de

Taxe d’apprentissage en paie : mode d’emploi

Par Géraldine Jourdan|2025-04-18T10:09:58+01:0018/04/2025|Conseil RH, Logiciel de paie, Paie et social|

La taxe d’apprentissage est un sujet incontournable en paie. Elle se compose de plusieurs volets, avec des échéances distinctes et des modalités déclaratives précises via la DSN. Entre versement mensuel, solde annuel et CSA, il est facile de s’y perdre.

Santé et sécurité au travail : obligations de l’employeur et bonnes pratiques

Par Géraldine Jourdan|2025-11-04T11:48:10+01:0017/04/2025|Conseil RH, Dialogue social, Digital RH, Paie et social, RSE, SIRH, SST|

Chaque année en France, plus de 600 000 accidents du travail sont enregistrés, dont plus de 700 sont mortels.À l’échelle mondiale, l’OIT (Organisation Internationale du Travail) estime que 2,78 millions de personnes meurent chaque année des suites d’un accident ou d’une maladie professionnelle.

Rémunération des alternants : ce qui change en 2025

Par Géraldine Jourdan|2025-04-10T09:12:51+01:0010/04/2025|Conseil RH, Paie et social, Veille légale|

Les contrats d’apprentissage et de professionnalisation restent des leviers essentiels pour l’insertion des jeunes dans le monde du travail. En 2025, des changements importants impactent la rémunération des alternants, notamment une évolution des exonérations sociales, ayant un impact direct sur leur salaire net.

Congé parental en 2026 : tout ce qu’il faut savoir !

Par Géraldine Jourdan|2026-05-04T15:37:01+01:0009/04/2025|Conseil RH, Logiciel Gestion des temps, Paie et social, SIRH|

L’arrivée d’un enfant est un événement heureux pour un salarié, mais aussi une transition importante pour l’entreprise. En 2026, le congé parental d’éducation reste un dispositif essentiel pour concilier vie professionnelle et vie familiale. Côté RH, il représente un véritable défi de gestion et d’organisation.

Guide complet sur la DOETH : Tout ce que vous devez savoir

Par Géraldine Jourdan|2026-03-13T09:56:40+01:0007/04/2025|Conseil RH, Paie et social|

Depuis la réforme de 2018, l’Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés (OETH) s’est intégrée pleinement dans la Déclaration Sociale Nominative (DSN). Chaque année, les entreprises de 20 salariés et plus doivent déclarer leur effectif de travailleurs handicapés et, si nécessaire, verser une contribution à l’Agefiph.

Jours fériés 2026 : Pensez à anticiper leur gestion !

Par Géraldine Jourdan|2026-04-20T12:55:59+01:0002/04/2025|Conseil RH, Digital RH, Logiciel Gestion des temps, SIRH|

Le mois de mai approche à grands pas, et comme chaque année, les salariés se réjouissent des jours fériés et des longs week-ends à venir. Mais pour les responsables RH, ce mois peut rapidement se transformer en véritable casse-tête ! Entre la gestion des absences, le calcul des paies et la coordination des équipes, une bonne préparation est essentielle pour éviter les mauvaises surprises.

Transparence salariale : comment les entreprises s’y préparent ?

Par Géraldine Jourdan|2025-03-31T08:37:10+01:0031/03/2025|Conseil RH, Gestion des talents, Marque employeur, Outils RH|

Face à la future loi sur la Transparence Salariale, la gestion des rémunérations devient un enjeu stratégique pour les entreprises en France. Au-delà de la législation, cette transparence des salaires est une attente des Français. Près de 40 % d’entre eux estiment que la mettre en pratique permettrait de “limiter les écarts inexplicables et pousser les employeurs à être plus justes” d’après une étude de Talent.com.