Les congés de fractionnement permettent aux salariés de bénéficier de jours de congés supplémentaires lorsque leurs congés principaux ne sont pas entièrement pris durant une période légale spécifique. Mais comment fonctionnent ces jours ? Quels sont les critères pour en bénéficier, et comment les calculer ? Ce guide complet vous aidera à tout comprendre sur ce mécanisme du droit du travail. Qu'est ce qu'un congé de
Avec la loi avenir adoptée en septembre 2018, la Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP) a remplacé la GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des compétences). L’objectif de la GEPP : permettre à chaque entreprise de valoriser son capital humain, et d’accompagner son évolution de façon dynamique. Tout comme la GPEC, la GEPP est une obligation légale pour toute entreprise de plus de 300
A la rentrée, vous allez accueillir de nouveaux collaborateurs et vous souhaitez leur faire une bonne impression ? Vous avez raison, bien accueillir vos nouvelles recrues est essentiel pour faciliter leur intégration et les fidéliser mais aussi pour valoriser votre Marque Employeur ! C’est le moment de préparer leur arrivée en faisant le point sur les 5 bonnes pratiques du Onboarding à adopter ! Définition et enjeux du Onboarding Tout d’abord, petit rappel
En France, de nombreuses entreprises n’ont pas d’outils dédiés pour gérer les congés et absences et optent pour des tableaux Excel voire des formulaires papier. Une gestion administrative particulièrement complexe, chronophage et source d’erreurs. Pourtant, des solutions digitales existent pour rendre la gestion des congés et absences beaucoup plus simple et zen ! Quels sont les atouts d'un logiciel de gestion de congés & absences et comment
Pour mesurer votre performance RH, le suivi des indicateurs RH (ou KPI RH) est indispensable. Ils permettent en effet d’analyser les données et l’efficacité de vos actions. Dans cet article, nous vous présentons les principaux indicateurs RH à suivre attentivement ainsi que les solutions pour réaliser vos reportings RH en toute simplicité. Indicateur RH : définition Un indicateur ou KPI (Key Performance Indicator) est un indicateur
Le coffre-fort électronique (ou numérique) est une plateforme en ligne sécurisée qui permet de gérer et distribuer des documents dématérialisés. A l’heure du tout numérique, les entreprises sont de plus en plus nombreuses à adopter le coffre-fort numérique pour distribuer les bulletins de paie de façon dématérialisée. Les entreprises sont avant tout séduites par le gain de temps et d’argent que le coffre fort numérique représente.
Dans les petites et moyennes entreprises, le suivi des visites médicales est souvent un défi et peut vite devenir chronophage. Malheureusement, de nombreuses PME ont tendance à sous-estimer l’importance cruciale de ces examens réguliers. Elles sont pourtant primordiales pour garantir le bien être des salariés et être en conformité avec la loi. Explorerons en détail les obligations légales liées aux visites médicales en entreprise, ainsi que
La GEPP (anciennement GPEC) revêt de nombreux enjeux pour les PME et ETI. Dans ce cadre, la mise en place d’une politique de formation efficace est essentielle. L’objectif de la formation est de soutenir et d’accompagner les salariés dans le développement de leurs compétences. Quel est le rôle du gestionnaire de formation ? Quels sont ses enjeux ? Fortify vous explique tout et vous donne 5
Avec une croissance de 30% par an et représentant plus d’un 1/5 des logiciels achetés, les solutions SaaS semblent être l’avenir du logiciel. Vous en avez certainement entendu parler sans trop savoir ce qui se cache derrière… Pas de panique, Fortify vous explique tout ce qu’il y a à savoir sur le logiciel de paie SaaS en 5 points clé ! 1. Un logiciel de
