Chaque année en France, plus de 600 000 accidents du travail sont enregistrés, dont plus de 700 sont mortels.À l’échelle mondiale, l’OIT (Organisation Internationale du Travail) estime que 2,78 millions de personnes meurent chaque année des suites d’un accident ou d’une maladie professionnelle.
L’implémentation d’un logiciel de paie est un projet clé pour toute entreprise, permettant d’automatiser des processus cruciaux et d’assurer la conformité avec la législation. Calculs, déclarations, conformité, automatisation… tout repose sur un outil fiable, bien paramétré et correctement adopté par vos équipes.
Le mois de mai approche à grands pas, et comme chaque année, les salariés se réjouissent des jours fériés et des longs week-ends à venir. Mais pour les responsables RH, ce mois peut rapidement se transformer en véritable casse-tête ! Entre la gestion des absences, le calcul des paies et la coordination des équipes, une bonne préparation est essentielle pour éviter les mauvaises surprises.
Aujourd’hui, impossible d’imaginer une gestion des ressources humaines sans un SIRH. Pourtant, son déploiement représente un investissement important et un enjeu stratégique majeur. Pour garantir le succès de votre projet SIRH, il ne suffit pas de choisir le bon outil : il faut anticiper les défis, mobiliser les équipes dès les premières étapes et sécuriser chaque phase de votre projet. Une conduite du changement structurée est la
La formation professionnelle est un levier essentiel pour le développement des compétences et l’employabilité des salariés. En France, elle est encadrée par un cadre légal structurant qui évolue régulièrement pour s’adapter aux besoins du marché du travail et aux enjeux économiques.
L’expérience collaborateur est au cœur des préoccupations des entreprises. Mais comment allier innovation technologique et bien-être des salariés ? La digitalisation permet d’optimiser chaque étape du parcours, tout en créant des expériences sur mesure pour chaque collaborateur. À travers le parcours de Sophie chez TechNova, nous explorerons comment les outils numériques transforment son parcours de l’intégration à la fin de son aventure professionnelle.
Les technologies et la digitalisation se développent dans de nombreux métiers et la Paie ne fait pas exception. De nombreux outils digitaux, nomment des logiciels de paie, existent pour accompagner les gestionnaires dans leur quotidien afin de faciliter leurs tâches et/ou répondre à des enjeux comme le choix de faire du “zéro papier”.
Notre partenaire Silae a récemment lancé la solution My Silae, une solution de gestion du personnel adaptée aux besoins des startups, TPE et PME. Ce logiciel remplace l’ancien portail collaboratif de Silae, Paie Pilote. L’objectif de cette migration : proposer une solution de gestion du personnel plus simple et intuitive, disposant davantage de fonctionnalités ! La finalité de My Silae est de simplifier la gestion administrative pour libérer
Depuis 2014, Havas Voyages fait confiance à Fortify pour la digitalisation de sa paie et de ses ressources humaines. Découvrez l'étude de cas complète et les bénéfices de ce projet pour le Groupe !
