Gestion des talents Archives - Fortify - logiciel / Externalisation / Audit & Conseil

Mobilité interne : tirer parti du nouveau dispositif « période de reconversion »

Géraldine Jourdan2026-02-12T10:43:32+01:0012/02/2026|Conseil RH, Gestion des talents, SIRH|

La réforme de la formation professionnelle engagée fin 2025 continue de produire ses effets. Depuis le 1er février 2026, un nouveau dispositif est officiellement entré en vigueur : la période de reconversion. Présentée comme un outil de simplification, elle remplace deux mécanismes existants — la Pro-A et les Transitions collectives — avec une ambition claire : mieux accompagner les transitions professionnelles dans un contexte de mutation

Transparence salariale : comment Lucca en a fait un pilier de sa culture RH ?

Géraldine Jourdan2026-01-28T09:18:04+01:0028/01/2026|Conseil RH, Dialogue social, Gestion des talents, Marque employeur|

À l’heure où la transparence salariale s’impose comme un enjeu majeur en 2026, Fortify Advise s’est intéressée à une approche qui fait figure de référence : celle de Lucca, qui place la transparence des salaires au cœur de sa politique RH.

Comment mettre en place une stratégie GEPP efficace en 2026 ?

Géraldine Jourdan2025-11-28T09:51:41+01:0028/11/2025|Conseil RH, Digital RH, Gestion des talents|

La Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP) est aujourd’hui un levier stratégique incontournable pour les entreprises. Au-delà de la conformité légale, elle permet d’anticiper les évolutions des métiers, de sécuriser les parcours professionnels et de renforcer la compétitivité.

Transparence salariale : comment choisir son logiciel de gestion des rémunérations ?

Géraldine Jourdan2025-11-25T10:20:15+01:0024/11/2025|Conseil SIRH, Digital RH, Gestion des talents|

Les échéances de la Directive sur la transparence des rémunérations approchent à grands pas. Le SIRH devient un levier clé : à la fois pour assurer la conformité, piloter la masse salariale et renforcer la confiance interne.

Loi seniors 2025 : les nouvelles mesures pour l’emploi des salariés expérimentés

Géraldine Jourdan2025-11-10T09:32:35+01:0010/11/2025|Conseil RH, Dialogue social, Gestion des talents, Veille légale|

Publiée au Journal Officiel le 25 octobre 2025, la loi n° 2025-989 relative à l’emploi des salariés expérimentés (dite loi seniors) marque une étape importante dans la gestion des carrières et du dialogue social en entreprise. Son objectif : favoriser le maintien dans l’emploi, la reconversion et la transmission des savoirs tout au long de la vie professionnelle.

Entretien de parcours professionnel : ce qui va changer en 2026

Géraldine Jourdan2025-10-28T09:21:36+01:0027/10/2025|Conseil RH, Gestion des talents, SIRH|

Dès le 1er octobre 2026, l’entretien professionnel tel que nous le connaissons évolue en profondeur pour devenir l’entretien de parcours professionnel. Portée par l’ANI sur l’emploi des seniors, cette réforme vise à transformer une obligation réglementaire en un véritable outil stratégique de gestion des carrières.

Entretien forfait jour : une obligation légale à ne pas négliger !

Géraldine Jourdan2025-10-24T07:35:09+01:0024/10/2025|Conseil RH, Gestion des talents, Marque employeur|

Le forfait jours est un dispositif largement utilisé pour les cadres et salariés autonomes. Il leur permet de gérer leur emploi du temps librement, dans la limite d’un certain nombre de jours travaillés par an, sans décompte horaire. Mais cette autonomie suppose un suivi rigoureux : c’est tout l’enjeu de l’entretien annuel du forfait jours, obligatoire pour toutes les entreprises concernées.

Pré-onboarding : comment réussir cette étape (trop) souvent négligée ?

Géraldine Jourdan2025-09-02T10:31:52+01:0002/09/2025|Digital RH, Gestion des talents, Marque employeur, SIRH|

Entre la signature du contrat et le premier jour du collaborateur, il peut se passer plusieurs semaines voire plusieurs mois… parfois sans aucun échange. En effet, près de 20 % des nouveaux collaborateurs n’ont eu aucun contact avec leur futur employeur avant leur arrivée (étude Ipsos x Workelo, 2024).

Talent Marketplace : définition, enjeux et mise en place

Géraldine Jourdan2025-07-15T08:37:42+01:0015/07/2025|Conseil RH, Conseil SIRH, Gestion des talents, SIRH|

La transformation des métiers s’accélère, portée par l’automatisation, l’intelligence artificielle et de profondes mutations économiques. À l’horizon 2027, près de la moitié des compétences actuelles pourraient devenir obsolètes. Pour les directions RH, le défi est clair : anticiper, s’adapter, et surtout mobiliser les bonnes compétences au bon moment.