Gestion des talents Archives - Page 2 sur 5 - Fortify - logiciel / Externalisation / Audit & Conseil

La vidéo au service du recrutement : une révolution en marche

Géraldine Jourdan2024-11-04T14:33:47+01:0014/10/2024|

TRIBUNE de Mirkelam Oflas, Responsable marketing et communication chez InsideJob Le recrutement représente un défi majeur pour les entreprises, confrontées à la difficulté de trouver le candidat idéal parmi un grand nombre de postulants. La gestion interne des candidatures peut rapidement devenir fastidieuse, et le curriculum vitae (CV) traditionnel ne suffit pas toujours à révéler la personnalité et les compétences communicationnelles des candidats. Cela souligne le

Soft skills : définition et enjeux pour 2025

Géraldine Jourdan2024-11-04T14:26:01+01:0010/10/2024|

Selon le rapport 2020 du Forum économique mondial sur l’avenir de l’emploi, 50% des employés auront besoin de développer de nouvelles compétences pour s’adapter au monde du travail. Aujourd’hui les compétences techniques ne suffisent plus. La crise sanitaire a profondément modifié les attentes des recruteurs qui recherchent avant tout des savoir-être, les fameuses « Soft Skills » (ou compétences comportementales). Capacité d’adaptation et d’innovation, résilience, communication sont plus que jamais devenues

Gestion RH en startup et TPE : 5 challenges à relever + checklist

Géraldine Jourdan2024-11-04T14:26:02+01:0010/10/2024|

Les startups sont de plus en plus nombreuses en France. Selon le baromètre de la performance économique et sociale des startups du numérique, elles étaient près de 13 000 en 2023. De plus, elles affichent un chiffre d’affaires en hausse de 32 % en moyenne entre 2021 et 2022. Parmi les moteurs de leur croissance, les Ressources Humaines occupent une place de choix. Pourtant, pour les startups en pleine

Offboarding des collaborateurs : définition et enjeux

Géraldine Jourdan2024-11-04T14:26:02+01:0009/10/2024|

Au cours de son séjour au sein d’une entreprise, le collaborateur passe par trois grandes étapes : son arrivée et son intégration (Onboarding), son évolution interne et son départ (Offboarding). S’il est capital de bien accueillir vos nouvelles recrues avec un process d’Onboarding bien pensé, réussir le départ de vos collaborateurs l’est tout autant. Quels sont les enjeux d’un Offboarding réussi ? Quelles étapes mettre en place

Comment identifier et retenir vos collaborateurs clés avec la People Review ?

Géraldine Jourdan2024-10-07T14:13:13+01:0007/10/2024|

Vos collaborateurs clés sont une source de valeur essentielle pour votre entreprise. Cependant, de nombreuses organisations peinent à identifier ces talents précieux et ne réalisent leur potentiel qu’au moment où ils envisagent de partir. Il est donc crucial d'instaurer des stratégies et des outils efficaces pour identifier ces collaborateurs ultra performants et les valoriser afin de les fidéliser sur le long terme. Dans cet article, nous

Les enjeux et outils de la GEPP (ex-GPEC) pour les PME

Géraldine Jourdan2024-11-04T14:26:22+01:0024/09/2024|

Avec la loi avenir adoptée en septembre 2018, la Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP) a remplacé la GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des compétences). L’objectif de la GEPP : permettre à chaque entreprise de valoriser son capital humain, et d’accompagner son évolution de façon dynamique. Tout comme la GPEC, la GEPP est une obligation légale pour toute entreprise de plus de 300

Onboarding : définition, enjeux et bonne pratiques – Fortify

Géraldine Jourdan2024-11-04T14:26:22+01:0024/09/2024|

A la rentrée, vous allez accueillir de nouveaux collaborateurs et vous souhaitez leur faire une bonne impression ? Vous avez raison, bien accueillir vos nouvelles recrues est essentiel pour faciliter leur intégration et les fidéliser mais aussi pour valoriser votre Marque Employeur ! C’est le moment de préparer leur arrivée en faisant le point sur les 5 bonnes pratiques du Onboarding à adopter ! Définition et enjeux du Onboarding Tout d’abord, petit rappel

Comment rédiger un contrat de travail conforme à la loi ?

Géraldine Jourdan2024-11-04T14:26:22+01:0024/09/2024|

Un contrat de travail est bien plus qu’un simple accord écrit entre un employeur et un employé. C’est un document qui encadre les relations professionnelles, établissant les droits et les obligations de chaque partie. Il fait partie des formalités administratives à accomplir lors de l’embauche d’un salarié. Dans cet article, nous explorerons les tenants et aboutissants de la rédaction d’un contrat de travail conforme à la loi. 1. Pourquoi

Procédure Offboarding : checklist des étapes administratives

Géraldine Jourdan2024-11-22T16:16:08+01:0024/09/2024|

Gérer le départ d’un collaborateur une étape clé qu’on ne peut pas négliger. Que ce soit une démission ou un licenciement, bien organiser cette transition est essentiel, notamment d’un point de vue administratif. Un départ mal géré peut en effet causer des problèmes juridiques, des complications financières, et même affecter le moral de l’équipe. Parmi les tâches à ne pas oublier, il y a la remise