Gestion des talents Archives - Page 2 sur 8 - Fortify - logiciel / Externalisation / Audit & Conseil

Notes de frais : 5 erreurs à éviter (et comment gagner du temps)

Géraldine Jourdan2025-09-02T11:23:24+01:0003/06/2025|Digital RH, Gestion des talents, Logiciel de paie, SIRH|

La gestion des notes de frais représente un enjeu majeur pour les entreprises. Selon une étude de l’Association Française des Éditeurs de Logiciels et Solutions Internet (AFDEL), 60 % des entreprises estiment que la gestion des frais professionnels est source d’erreurs, de pertes de temps, et de surcoûts. Pourtant, ces erreurs peuvent coûter cher, tant en termes financiers qu’en termes de conformité réglementaire. La bonne nouvelle

Transparence salariale : vers une refonte de l’Index égalité en 2027

Géraldine Jourdan2025-06-02T08:32:59+01:0001/06/2025|Conseil RH, Gestion des talents, Paie et social|

Depuis 2019, l’Index de l’égalité salariale entre les femmes et les hommes est un outil clé pour mesurer et réduire les écarts de rémunération dans les entreprises françaises. Pourtant, malgré des progrès, les inégalités persistent encore, révélant les limites de ce dispositif. Dans un contexte européen engagé, la France s’apprête à réviser en profondeur cet Index d’ici 2027, pour répondre aux nouvelles exigences de transparence et

Comment transformer la formation en levier de performance ? Checklist

Géraldine Jourdan2025-05-19T14:47:12+01:0019/05/2025|Conseil RH, Digital RH, Formation, Gestion des talents, SIRH|

Plus qu’un simple passage obligé, la formation est aujourd’hui une véritable clé stratégique pour garder vos talents, booster leur engagement et assurer une montée en compétence rapide et durable. Dans un contexte où les évolutions technologiques et les attentes des collaborateurs ne cessent de croître, une stratégie formation bien pensée est un avantage concurrentiel incontournable.

Quelles sont les tendances SIRH en 2025 ?

Aurelien Vion2025-09-30T13:44:09+01:0003/05/2025|Conseil SIRH, Digital RH, Gestion des talents, Intelligence artificielle, Logiciel de paie, SIRH|

L'univers du SIRH (Systèmes d'Information en Ressources Humaines) est en constante évolution, façonné par les avancées technologiques, les besoins évolutifs des entreprises et les impératifs de la transformation digitale. Dans cet article, nous allons explorer en profondeur les tendances actuelles du SIRH, identifier les opportunités d'évolution et examiner les directions probables vers lesquelles ce marché dynamique pourrait se diriger. La situation actuelle du marché SIRH Le

Transparence salariale : comment les entreprises s’y préparent ?

Géraldine Jourdan2025-03-31T08:37:10+01:0031/03/2025|Conseil RH, Gestion des talents, Marque employeur, Outils RH|

Face à la future loi sur la Transparence Salariale, la gestion des rémunérations devient un enjeu stratégique pour les entreprises en France. Au-delà de la législation, cette transparence des salaires est une attente des Français. Près de 40 % d’entre eux estiment que la mettre en pratique permettrait de « limiter les écarts inexplicables et pousser les employeurs à être plus justes » d’après une étude de Talent.com.

Formation professionnelle : Cadre légal, enjeux et optimisation

Géraldine Jourdan2025-03-20T09:42:10+01:0020/03/2025|Conseil RH, Digital RH, Gestion des talents, SIRH|

La formation professionnelle est un levier essentiel pour le développement des compétences et l’employabilité des salariés. En France, elle est encadrée par un cadre légal structurant qui évolue régulièrement pour s’adapter aux besoins du marché du travail et aux enjeux économiques.

Transparence des salaires : si on en faisait un levier de performance ?

Géraldine Jourdan2025-03-17T10:52:30+01:0018/03/2025|Gestion des talents, Livres blancs, Marque employeur|

Avec l’entrée en vigueur de la directive européenne 2023/970, la transparence salariale devient une exigence incontournable pour les entreprises. Cette réglementation impose aux employeurs d’afficher leurs pratiques de rémunération, de justifier les écarts salariaux et de démontrer une égalité réelle entre les salarié·es.

Qu’est-ce qu’une bonne politique de rémunération ? Fortify

Géraldine Jourdan2025-03-25T09:22:50+01:0014/03/2025|Conseil RH, Gestion des talents, Marque employeur, SIRH|

En 2025, la politique de rémunération est un levier incontournable pour optimiser le recrutement, l’engagement et la fidélisation des talents. L’inflation et la crise économique ont placé le pouvoir d’achat et le salaire au centre des préoccupations des Français. Selon l’enquête de Robert Half « Ce que veulent les candidats en 2023 », 62% des candidats déclarent que le salaire est leur principale motivation pour changer d’entreprise. Par

Comment digitaliser le parcours collaborateur ? Exemple concret

Géraldine Jourdan2025-03-25T09:21:38+01:0013/03/2025|Dématérialisation, Digital RH, Gestion des talents, SIRH|

L’expérience collaborateur est au cœur des préoccupations des entreprises. Mais comment allier innovation technologique et bien-être des salariés ? La digitalisation permet d’optimiser chaque étape du parcours, tout en créant des expériences sur mesure pour chaque collaborateur. À travers le parcours de Sophie chez TechNova, nous explorerons comment les outils numériques transforment son parcours de l’intégration à la fin de son aventure professionnelle.