Paie et social Archives - Page 4 sur 12 - Fortify - logiciel / Externalisation / Audit & Conseil

Livre blanc : améliorer la performance organisationnelle de la paie

Géraldine Jourdan2024-10-18T10:09:59+01:0018/10/2024|Digital RH, Livres blancs, Logiciel de paie, Paie et social|

L'importance stratégique de la gestion de la paie La paie ne se limite pas à un processus administratif. Une gestion efficace de la paie peut devenir un véritable atout concurrentiel, influençant la fidélisation des talents, la satisfaction des employés et la productivité. Ignorer son importance peut impacter directement la rétention des collaborateurs et la réputation de l’entreprise. Fidéliser ses collaborateurs paie : un enjeu clé Le

Registre unique du personnel (RUP) : définition et obligations

Géraldine Jourdan2024-11-04T14:26:02+01:0009/10/2024|Conseil RH, Digital RH, Paie et social|

Tout employeur (à l’exception des particuliers employeurs) a pour obligation de détenir plusieurs registres. Il s'agit du registre unique du personnel, registre relatif aux conditions de travail, registre du comité social et économique (CSE) et document unique d’évaluation des risques professionnels (DUER ou DUERP). Aujourd’hui, Fortify vous propose un focus sur le Registre Unique du Personnel (RUP). Ce document central permet de garantir une transparence totale

Tout savoir sur le Compte Epargne Temps (CET)

Géraldine Jourdan2025-01-10T17:08:25+01:0009/10/2024|Conseil RH, Logiciel Gestion des temps, Paie et social|

Le Compte Epargne Temps est un dispositif existant depuis 1994. Son objectif étant d’améliorer la participation des salariés. Mis en place par de nombreuses entreprises, il permet aux salariés d’épargner des jours de congés ou de repos non pris, ou des rémunérations diverses. Comment fonctionne le C.E.T ? Quels sont ses avantages ? Comment l’utiliser ? Fortify vous explique tout ce qu’il faut savoir sur le

5 erreurs de paie fréquentes et nos solutions pour les éviter

Géraldine Jourdan2024-11-04T14:26:02+01:0008/10/2024|Digital RH, Logiciel de paie, Paie et social|

La gestion de la paie concerne toutes les entreprises, dès l’entrée du 1er salarié ! En France, la paie est réputée particulièrement fastidieuse. C’est d’ailleurs le pays du Monde où la paie est le plus complexe selon l’édition 2023 de l’Indice Mondial de Complexité de la Paie d’Alight. Déjà en haut du classement il y a deux ans, le niveau de complexité de la paie en France a

Congés anticipés : quelles sont les lois en vigueur ?

Géraldine Jourdan2025-03-25T09:54:21+01:0008/10/2024|Conseil RH, Logiciel Gestion des temps, Paie et social|

Les congés de fin d'année arrivent à grand pas. Un de vos collaborateurs vient d’intégrer votre entreprise au mois de septembre et souhaite poser des congés par anticipation. Est-ce possible ? Pouvez-vous lui refuser ? Quelles sont les règles et modalités du congé par anticipation ? Fortify fait le point. Qu’est-ce qu’un congé anticipé ? Par définition, le congé anticipé (ou congé par anticipation), est un congé pris

$Congés de fractionnement$

Tout ce qu’il faut savoir sur les congés de fractionnement

Géraldine Jourdan2024-09-27T14:11:05+01:0030/09/2024|Digital RH, Paie et social|

Les congés de fractionnement permettent aux salariés de bénéficier de jours de congés supplémentaires lorsque leurs congés principaux ne sont pas entièrement pris durant une période légale spécifique. Mais comment fonctionnent ces jours ? Quels sont les critères pour en bénéficier, et comment les calculer ? Ce guide complet vous aidera à tout comprendre sur ce mécanisme du droit du travail. Qu'est ce qu'un congé de

Tout savoir sur la fiche de paie en 2024 : FAQ

Géraldine Jourdan2024-11-04T14:26:22+01:0024/09/2024|Conseil RH, Logiciel de paie, Paie et social|

La fiche de paie, ou (bulletin de salaire), est un document capital dans la relation employeur-salarié, régissant les aspects légaux de la rémunération. Dans cet article, nous explorons tout ce qu’il faut savoir sur la fiche de paie en 2024. A travers notre FAQ, découvrez les détails essentiels de la fiche de paie. Nous décryptons pour vous toutes les informations à connaitre pour être incollable sur le

Comment rédiger un contrat de travail conforme à la loi ?

Géraldine Jourdan2024-11-04T14:26:22+01:0024/09/2024|Conseil RH, Gestion des talents, Paie et social|

Un contrat de travail est bien plus qu’un simple accord écrit entre un employeur et un employé. C’est un document qui encadre les relations professionnelles, établissant les droits et les obligations de chaque partie. Il fait partie des formalités administratives à accomplir lors de l’embauche d’un salarié. Dans cet article, nous explorerons les tenants et aboutissants de la rédaction d’un contrat de travail conforme à la loi. 1. Pourquoi

La déclaration préalable à l’embauche (DPAE) : tout ce qu’il faut savoir

Géraldine Jourdan2024-11-04T14:26:22+01:0024/09/2024|Conseil RH, Paie et social|

La DPAE est un processus administratif essentiel que tout employeur doit respecter. Elle fait partie des formalités obligatoires lors de l’embauche d’un salarié. Comprendre les tenants et aboutissants de cette déclaration est très important pour éviter tout litige et assurer la conformité de l’entreprise aux réglementations en vigueur. La DPAE : à quoi ça sert ? La déclaration préalable à l’embauche, plus communément appelée DPAE, est une formalité