PRIM’X a récemment fait appel à Fortify Advise pour structurer son organisation RH et renforcer son efficacité. Amandine VIALE, DAF chez PRIM'X nous livre son retour d'expérience sur cette collaboration.
La dernière ligne droite avant la fin d’année est là ! Pour vous aider à naviguer durant cette période intense, Fortify décrypte pour vous les actualités paie & RH incontournables de novembre.
La Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP) est aujourd’hui un levier stratégique incontournable pour les entreprises. Au-delà de la conformité légale, elle permet d’anticiper les évolutions des métiers, de sécuriser les parcours professionnels et de renforcer la compétitivité.
Les échéances de la Directive sur la transparence des rémunérations approchent à grands pas. Le SIRH devient un levier clé : à la fois pour assurer la conformité, piloter la masse salariale et renforcer la confiance interne.
Face aux fluctuations d’activité, les entreprises doivent ajuster leurs ressources humaines sans multiplier les heures supplémentaires ni recourir au chômage partiel. Parmi les dispositifs existants, la modulation du temps de travail (aujourd’hui appelée aménagement du temps de travail) demeure une solution flexible et avantageuse, à condition d’être bien encadrée. Mais est-ce réellement une bonne idée ? Voici les points essentiels à connaître.
Face à l’évolution constante des obligations en matière de santé et sécurité au travail, les entreprises doivent s’adapter et anticiper. C’est dans ce contexte que le Passeport de prévention entre en jeu : un outil numérique pensé pour centraliser les formations SST suivies par les salariés, faciliter leur traçabilité et renforcer la prévention des risques professionnels.
Publiée au Journal Officiel le 25 octobre 2025, la loi n° 2025-989 relative à l’emploi des salariés expérimentés (dite loi seniors) marque une étape importante dans la gestion des carrières et du dialogue social en entreprise. Son objectif : favoriser le maintien dans l’emploi, la reconversion et la transmission des savoirs tout au long de la vie professionnelle.
La convention collective BTP régit les droits et obligations des salariés dans les entreprises du bâtiment et des travaux publics. Elle complète le Code du travail pour tenir compte des particularités du secteur : mobilité quotidienne entre chantiers, exposition aux intempéries, gestion des congés via des caisses spécialisées.
Fortify a le plaisir d’annoncer l’obtention du Label Silae My Performance 2026 ! Cette distinction vient récompenser notre engagement fort en faveur de la formation continue et de la montée en compétences de nos équipes sur la solution SILAE.
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