SIRH Archives - Fortify - logiciel / Externalisation / Audit & Conseil

Mobilité interne : tirer parti du nouveau dispositif « période de reconversion »

Géraldine Jourdan2026-02-12T10:43:32+01:0012/02/2026|Conseil RH, Gestion des talents, SIRH|

La réforme de la formation professionnelle engagée fin 2025 continue de produire ses effets. Depuis le 1er février 2026, un nouveau dispositif est officiellement entré en vigueur : la période de reconversion. Présentée comme un outil de simplification, elle remplace deux mécanismes existants — la Pro-A et les Transitions collectives — avec une ambition claire : mieux accompagner les transitions professionnelles dans un contexte de mutation

L’IA peut-elle vraiment améliorer l’expérience collaborateur ?

Géraldine Jourdan2026-02-09T09:55:59+01:0009/02/2026|Digital RH, Intelligence artificielle, SIRH|

L’intelligence artificielle s’impose progressivement dans les environnements RH. Présentée comme un levier majeur d’engagement et de performance, elle suscite autant d’espoirs que d’interrogations. Mais une question demeure : l’IA peut-elle réellement améliorer l’expérience collaborateur ?

Solution de paie obsolète ou en fin de maintenance : comment agir ?

Géraldine Jourdan2026-01-23T09:58:21+01:0023/01/2026|AMOA, Conseil SIRH, Digital RH, Logiciel de paie, SIRH|

Votre SIRH et votre solution de paie sont au cœur de la performance, de la conformité et de la sécurité de votre organisation. Pourtant, vous êtes peut-être confronté à une réalité : un outil en fin de cycle, dont la maintenance arrive à échéance et dont les évolutions ne sont plus maîtrisées. Votre SIRH mérite une véritable stratégie et une trajectoire claire. Si vous êtes concerné

SIRH PME : comment bien le choisir et réussir votre projet ?

Géraldine Jourdan2025-12-17T13:45:41+01:0017/12/2025|Conseil SIRH, Digital RH, SIRH|

D’après une étude SD Worx (2023), 82 % des PME européennes estiment que leurs processus RH manquent d’efficacité. Face à des contraintes administratives toujours plus complexes, la mise en place d’un SIRH s’impose comme une solution stratégique pour les dirigeants de TPE et PME en France.

Entretien de parcours professionnel : ce qui va changer en 2026

Géraldine Jourdan2025-10-28T09:21:36+01:0027/10/2025|Conseil RH, Gestion des talents, SIRH|

Dès le 1er octobre 2026, l’entretien professionnel tel que nous le connaissons évolue en profondeur pour devenir l’entretien de parcours professionnel. Portée par l’ANI sur l’emploi des seniors, cette réforme vise à transformer une obligation réglementaire en un véritable outil stratégique de gestion des carrières.

Choisir votre cabinet de conseil SIRH : les étapes clés

Géraldine Jourdan2025-09-29T13:12:06+01:0029/09/2025|Conseil SIRH, Digital RH, SIRH|

Choisir le bon cabinet de conseil SIRH est une étape clé pour réussir votre projet de transformation RH. Mais comment s’y prendre face à la diversité des offres et des expertises disponibles ? Dans cet article, nous vous proposons : Des conseils d’experts pour identifier le partenaire le plus adapté à votre contexte Les 10 étapes essentielles pour évaluer et sélectionner votre cabinet SIRH Les clés

Les bénéfices clés de l’audit SIRH pour transformer votre fonction RH

Géraldine Jourdan2025-09-30T11:09:02+01:0009/09/2025|Conseil SIRH, Digital RH, SIRH|

Les métiers des Ressources Humaines sont de plus en plus sollicités et il est essentiel de disposer d’outils performants pour répondre aux nombreux besoins de l’entreprise. Réaliser un audit SIRH permet d’avoir une vision précise sur ce qui peut être rationalisé, optimisé, revu ou, au contraire, préservé. Cet état des lieux devient la base saine et complète pour toute future prise de décision, garantissant que vos

Pré-onboarding : comment réussir cette étape (trop) souvent négligée ?

Géraldine Jourdan2025-09-02T10:31:52+01:0002/09/2025|Digital RH, Gestion des talents, Marque employeur, SIRH|

Entre la signature du contrat et le premier jour du collaborateur, il peut se passer plusieurs semaines voire plusieurs mois… parfois sans aucun échange. En effet, près de 20 % des nouveaux collaborateurs n’ont eu aucun contact avec leur futur employeur avant leur arrivée (étude Ipsos x Workelo, 2024).

Talent Marketplace : définition, enjeux et mise en place

Géraldine Jourdan2025-07-15T08:37:42+01:0015/07/2025|Conseil RH, Conseil SIRH, Gestion des talents, SIRH|

La transformation des métiers s’accélère, portée par l’automatisation, l’intelligence artificielle et de profondes mutations économiques. À l’horizon 2027, près de la moitié des compétences actuelles pourraient devenir obsolètes. Pour les directions RH, le défi est clair : anticiper, s’adapter, et surtout mobiliser les bonnes compétences au bon moment.