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Comment digitaliser le parcours collaborateur ? Exemple concret

Géraldine Jourdan2025-03-25T09:21:38+01:0013/03/2025|Dématérialisation, Digital RH, Gestion des talents, SIRH|

L’expérience collaborateur est au cœur des préoccupations des entreprises. Mais comment allier innovation technologique et bien-être des salariés ? La digitalisation permet d’optimiser chaque étape du parcours, tout en créant des expériences sur mesure pour chaque collaborateur. À travers le parcours de Sophie chez TechNova, nous explorerons comment les outils numériques transforment son parcours de l’intégration à la fin de son aventure professionnelle.

Quels critères pour bien choisir votre intégrateur Silae ?

Géraldine Jourdan2025-03-14T16:28:07+01:0005/03/2025|Conseil SIRH, Logiciel de paie, SIRH|

Le changement de logiciel de paie est un projet stratégique qui impacte directement la gestion des ressources humaines, la conformité réglementaire et l’efficacité opérationnelle de l’entreprise. Une transition mal préparée peut entraîner des erreurs de paie, des surcoûts et une perte de productivité.

La fiche de poste, un levier stratégique pour les ressources humaines

Géraldine Jourdan2025-03-14T09:16:21+01:0003/03/2025|Conseil RH, Gestion des talents, Intelligence artificielle, SIRH|

Souvent perçus comme de simples outils servant à publier des offres d’emploi, les descriptifs de poste, de fonction ou d’emploi sont des leviers essentiels pour la gestion RH et le management. Pourtant, ils sont souvent négligés, jugés difficiles à tenir à jour et à partager efficacement, et donc sous-exploités.

Droit à la déconnexion : 5 pistes pour favoriser l’équilibre

Géraldine Jourdan2025-02-19T11:12:59+01:0020/02/2025|Conseil RH, Dialogue social, Marque employeur, SIRH|

Dans un monde où les outils numériques facilitent la communication et l’organisation du travail, le droit à la déconnexion est devenu un sujet central pour les entreprises et leurs collaborateurs. E-mails envoyés tard le soir, notifications incessantes, attentes implicites de disponibilité permanente… Cette hyperconnexion peut rapidement peser sur l’équilibre entre vie professionnelle et personnelle. Si la loi Travail de 2017 a posé un cadre, les entreprises

Quiet Hiring : définition, avantages et risques

Géraldine Jourdan2025-03-04T17:05:48+01:0017/02/2025|Conseil SIRH, Gestion des talents, SIRH|

Le recrutement est souvent perçu comme la seule solution pour combler un manque de compétences dans une entreprise. Pourtant, une approche plus discrète et stratégique se développe : le quiet hiring. Derrière ce terme, une réalité simple : répondre aux besoins en talents en mobilisant des ressources déjà présentes dans l’entreprise. Mais cette méthode, bien que prometteuse, doit être encadrée pour éviter des dérives. Explications.

Tout savoir sur la gestion du capital humain (HCM)

Géraldine Jourdan2025-04-02T10:46:28+01:0006/02/2025|Conseil SIRH, Gestion des talents, SIRH|

Aujourd’hui, la gestion des ressources humaines ne se limite plus aux seules tâches administratives. Les entreprises doivent désormais adopter une approche globale pour attirer, développer et fidéliser leurs talents. C’est là qu’intervient le Human Capital Management (HCM), ou Gestion du Capital Humain, qui englobe l’ensemble des stratégies et outils permettant d’optimiser la performance des collaborateurs.

Etude de cas – Projet paie et SIRH – Havas Voyages

Géraldine Jourdan2025-07-04T09:09:09+01:0003/02/2025|Actualité Fortify, Digital RH, Etude de cas, Gestion des talents, Logiciel de paie, Logiciel Gestion des temps, SIRH|

Depuis 2014, Havas Voyages fait confiance à Fortify pour la digitalisation de sa paie et de ses ressources humaines. Découvrez l'étude de cas complète et les bénéfices de ce projet pour le Groupe !

Témoignage Marc Liebschutz – Group VP Reward and HR Performance – Legrand

Géraldine Jourdan2025-04-17T16:08:39+01:0010/01/2025|AMOA, Conseil SIRH, Digital RH, SIRH, Témoignages|

Pour sa gestion des campagnes de révisions salariales et d’attribution des LTI, la direction de Legrand a choisi la solution Salary Planning éditée par Allshare. Fortify les a accompagné dans la mise en oeuvre et le pilotage de son projet.

Témoignage – Elisabeth Renolleau, Responsable Paie – Ricoh France

Géraldine Jourdan2025-06-13T15:43:20+01:0010/01/2025|Logiciel de paie, SIRH, Témoignages|

A propos de Ricoh France Créée en 1936, Ricoh est un fournisseur de technologies d’envergure internationale qui transforme les processus d’entreprise et la gestion des informations pour aider les organisations à être plus flexibles, plus productives et plus rentables. La société fournit une gamme complète de solutions de bout en bout dans les segments d’activité tels que : les solutions bureautiques, l’impression de production, les services