Géraldine Jourdan, Author at Fortify - logiciel / Externalisation / Audit & Conseil

Tout savoir sur le Forfait Heures : règles et mise en place

Géraldine Jourdan2025-01-14T15:41:53+01:0014/01/2025|Conseil RH, Logiciel Gestion des temps, Paie et social|

La gestion du temps de travail de vos salariés, surtout lorsqu’il est variable, peut devenir complexe. Le recours au forfait en heures offre une solution flexible pour une gestion simplifiée, en particulier pour les cadres soumis aux heures supplémentaires. Ce dispositif permet aux salariés de bénéficier d'une grande autonomie dans l'organisation de leur travail, tout en assurant une rémunération équitable et en respectant les obligations légales.

Témoignage Marc Liebschutz – Group VP Reward and HR Performance – Legrand

Géraldine Jourdan2025-04-17T16:08:39+01:0010/01/2025|AMOA, Conseil SIRH, Digital RH, SIRH, Témoignages|

Pour sa gestion des campagnes de révisions salariales et d’attribution des LTI, la direction de Legrand a choisi la solution Salary Planning éditée par Allshare. Fortify les a accompagné dans la mise en oeuvre et le pilotage de son projet.

Témoignage – Elisabeth Renolleau, Responsable Paie – Ricoh France

Géraldine Jourdan2025-06-13T15:43:20+01:0010/01/2025|Logiciel de paie, SIRH, Témoignages|

A propos de Ricoh France Créée en 1936, Ricoh est un fournisseur de technologies d’envergure internationale qui transforme les processus d’entreprise et la gestion des informations pour aider les organisations à être plus flexibles, plus productives et plus rentables. La société fournit une gamme complète de solutions de bout en bout dans les segments d’activité tels que : les solutions bureautiques, l’impression de production, les services

Témoignage de Cyril Abric, Directeur Contrôle de Gestion, Diot-Siaci

Géraldine Jourdan2025-06-26T14:05:30+01:0010/01/2025|AMOA, Conseil SIRH, Témoignages|

Leader européen multispécialiste de conseil, de courtage d’assurance et de réassurance, Diot-Siaci a fait appel à Fortify Advise pour implémenter un outil de suivi et de prévision de sa masse salariale comptant 5000 collaborateurs.

Blue Monday : Comment favoriser le bien-être des collaborateurs ?

Géraldine Jourdan2025-01-09T15:52:23+01:0009/01/2025|Conseil RH, Marque employeur|

Le Blue Monday, souvent qualifié de "jour le plus déprimant de l'année", tombe chaque troisième lundi de janvier. Bien que ce concept ne repose pas sur des bases scientifiques solides, il reflète bien la réalité vécue par de nombreux salariés : la fin des vacances, le retour à une routine pesante et les objectifs de l'année à venir peuvent peser sur le moral. En tant que

Erreurs DSN : quelles solutions pour les éviter ?

Géraldine Jourdan2025-01-29T09:12:31+01:0008/01/2025|Logiciel de paie, Paie et social|

La Déclaration Sociale Nominative (DSN), obligatoire depuis 2017, a transformé la gestion des déclarations sociales des entreprises françaises. Pourtant, malgré un taux d’erreur réduit à moins de 8 %, des erreurs fréquentes continuent de pénaliser employeurs et salariés, avec des conséquences financières et administratives parfois lourdes. Comment éviter ces erreurs ? Découvrez les bonnes pratiques et les outils essentiels pour une gestion optimale de la DSN.

Prime de Partage de la Valeur : ce qui change en 2025

Géraldine Jourdan2025-07-25T14:15:40+01:0007/01/2025|Paie et social, Veille légale|

La Prime de Partage de la Valeur (PPV), anciennement appelée prime Macron, permet aux employeurs de verser une prime facultative aux salariés, chaque année. En 2025, ce dispositif évolue avec plusieurs ajustements à considérer. L’une des évolutions majeures est l’obligation, pour les PME de moins de 50 salariés, de mettre en place un mécanisme de partage de la valeur.

CSE et heures de délégation : tout comprendre

Géraldine Jourdan2025-01-07T10:46:36+01:0007/01/2025|Conseil RH, Dialogue social, Paie et social|

Les ordonnances Macron du 22 septembre 2017 ont radicalement transformé le paysage du dialogue social et économique en entreprise. L’ordonnance n°2017-1386, ratifiée par la loi du 29 mars 2018, a fusionné les anciennes instances représentatives du personnel (délégués du personnel, comité d'entreprise, et comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail) en une seule entité : le Comité Social et Économique (CSE). Ce processus de

Révisions salariales : comment digitaliser votre processus ?

Géraldine Jourdan2025-03-25T09:28:08+01:0007/01/2025|Dématérialisation, Digital RH, Gestion des talents, SIRH|

Les révisions salariales, majoritairement gérées sous Excel, nécessitent une grande souplesse fonctionnelle. Et pour cela, Excel est souvent le roi ! En effet, avec Excel, les gestionnaires peuvent créer des fichiers totalement sur mesure pour répondre aux besoins spécifiques de l’entreprise. De plus, les feuilles de calcul restent des outils simples à prendre en main et à compléter par les différentes parties prenantes (managers, correspondants RH,

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