Actualité paie et sociale décembre 2025
Cette année a été particulièrement riche en évolutions réglementaires et en actualités RH. Pour ce dernier numéro, nous vous proposons un condensé des informations essentielles pour bien préparer 2026.
Témoignage de Céline Didier, responsable SIRH chez Schiever
En 2025, le Groupe Schiever a confié à Fortify Advise la réalisation d'une étude d'opportunité SIRH. Découvrez leur retour d'expérience sur cette collaboration.
SIRH PME : comment bien le choisir et réussir votre projet ?
D’après une étude SD Worx (2023), 82 % des PME européennes estiment que leurs processus RH manquent d’efficacité. Face à des contraintes administratives toujours plus complexes, la mise en place d’un SIRH s’impose comme une solution stratégique pour les dirigeants de TPE et PME en France.
Réduction générale des cotisations patronales 2026 : le guide
La réduction générale des cotisations patronales, anciennement appelée réduction Fillon ou zéro cotisations Urssaf, permet aux employeurs de réduire le montant des cotisations sociales sur les salaires modestes. À compter du 1er janvier 2026, cette réduction connaîtra des changements majeurs. Découvrez les impacts de la réforme et comment optimiser la gestion des charges sociales de votre entreprise.
Témoignage d’Amandine Viale, DAF, PRIMX Technologies
PRIM’X a récemment fait appel à Fortify Advise pour structurer son organisation RH et renforcer son efficacité. Amandine VIALE, DAF chez PRIM'X nous livre son retour d'expérience sur cette collaboration.
Actualité paie et sociale novembre 2025
La dernière ligne droite avant la fin d’année est là ! Pour vous aider à naviguer durant cette période intense, Fortify décrypte pour vous les actualités paie & RH incontournables de novembre.
Comment mettre en place une stratégie GEPP efficace en 2026 ?
La Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP) est aujourd’hui un levier stratégique incontournable pour les entreprises. Au-delà de la conformité légale, elle permet d’anticiper les évolutions des métiers, de sécuriser les parcours professionnels et de renforcer la compétitivité.
Transparence salariale : comment choisir son logiciel de gestion des rémunérations ?
Les échéances de la Directive sur la transparence des rémunérations approchent à grands pas. Le SIRH devient un levier clé : à la fois pour assurer la conformité, piloter la masse salariale et renforcer la confiance interne.
Modulation du temps de travail : bonne ou mauvaise idée ?
Face aux fluctuations d’activité, les entreprises doivent ajuster leurs ressources humaines sans multiplier les heures supplémentaires ni recourir au chômage partiel. Parmi les dispositifs existants, la modulation du temps de travail (aujourd’hui appelée aménagement du temps de travail) demeure une solution flexible et avantageuse, à condition d’être bien encadrée. Mais est-ce réellement une bonne idée ? Voici les points essentiels à connaître.