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tendances & actualités RH

  • Fermeture annuelle entreprise

Fermeture de l’entreprise pour congés annuels : que dit la loi ?

2025-07-25T13:59:55+01:0005/08/2025|Conseil RH, Dialogue social, Paie et social|

La fermeture temporaire d’une entreprise pour congés annuels, qu’elle intervienne en période estivale ou durant les fêtes de fin d’année, est une pratique courante dans de nombreux secteurs. Cette organisation permet de planifier les absences collectives des salariés en ciblant des périodes traditionnellement moins actives, tout en facilitant la gestion des congés payés.

  • Interdiction de fumer 2025

Interdiction de fumer : nouvel affichage obligatoire en entreprise en 2025

2025-07-31T08:05:59+01:0028/07/2025|Dialogue social, Veille légale|

Depuis le 1er juillet 2025, l’interdiction de fumer s’est élargie à de nouveaux espaces publics. Pour les entreprises, cette évolution s’accompagne d’une nouvelle obligation d’affichage à anticiper dès maintenant. Quels sont les impacts concrets pour les employeurs ? Quelles mentions doivent figurer sur les nouveaux panneaux ? Explications.

  • Budget 2026 mesures RH

Budget 2026 : quelles sont les mesures RH à retenir ?

2025-07-24T07:46:23+01:0022/07/2025|Paie et social, Veille légale|

Face à un déficit public qui dépasse les 5 % du PIB, le gouvernement de François Bayrou a annoncé un plan d’économies ambitieux de 43,8 milliards d’euros pour l’année 2026. Ce budget s’inscrit dans une stratégie de retour à l’équilibre budgétaire d’ici 2029, avec une volonté affichée : réduire les dépenses publiques tout en relançant la production par le travail.

  • IA et paie promesses, limites et apports concrets

Paie et IA : où en sommes-nous vraiment en 2025 ?

2025-07-23T10:09:56+01:0022/07/2025|Digital RH, Intelligence artificielle, Logiciel de paie|

L’intelligence artificielle transforme peu à peu tous les métiers, y compris les plus sensibles comme la gestion de la paie. Selon une étude Maddyness 2024, 53 % des décideurs RH envisagent une automatisation quasi-totale de la paie d’ici 2050. Longtemps considérée comme un domaine rigide, hautement réglementé et difficile à automatiser, la paie entre dans une nouvelle ère.

  • Tout savoir sur la DPAE

La déclaration préalable à l’embauche (DPAE) : tout ce qu’il faut savoir

2025-07-21T08:21:07+01:0016/07/2025|Conseil RH, Paie et social|

La Déclaration Préalable à l’Embauche (DPAE) est une formalité administrative obligatoire que tout employeur doit effectuer avant l’embauche d’un salarié. Elle permet d’assurer la conformité de l’entreprise avec les obligations sociales en vigueur, notamment vis-à-vis de l’URSSAF, de la Sécurité sociale et de la médecine du travail.

  • Talent Marketplace

Talent Marketplace : définition, enjeux et mise en place

2025-07-15T08:37:42+01:0015/07/2025|Conseil RH, Conseil SIRH, Gestion des talents, SIRH|

La transformation des métiers s’accélère, portée par l’automatisation, l’intelligence artificielle et de profondes mutations économiques. À l’horizon 2027, près de la moitié des compétences actuelles pourraient devenir obsolètes. Pour les directions RH, le défi est clair : anticiper, s’adapter, et surtout mobiliser les bonnes compétences au bon moment.

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