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tendances & actualités RH

  • Dispositif période de reconversion 2026

Mobilité interne : tirer parti du nouveau dispositif « période de reconversion »

2026-02-12T10:43:32+01:0012/02/2026|Conseil RH, Gestion des talents, SIRH|

La réforme de la formation professionnelle engagée fin 2025 continue de produire ses effets. Depuis le 1er février 2026, un nouveau dispositif est officiellement entré en vigueur : la période de reconversion. Présentée comme un outil de simplification, elle remplace deux mécanismes existants — la Pro-A et les Transitions collectives — avec une ambition claire : mieux accompagner les transitions professionnelles dans un contexte de mutation

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  • Politique RH à l'international

Structurer sa politique RH à l’international : un enjeu clé de la croissance

2026-02-04T16:01:03+01:0004/02/2026|Conseil RH|

Grandir à l’international : un succès business … et souvent le début de nouveaux sujets RH Ouvrir un nouveau pays, signer un premier contrat local, recruter ses premières équipes à l’étranger … Côté business, les indicateurs sont au vert. Côté RH, le diagnostic est souvent plus flou. Dans beaucoup d’entreprises, l’international s’est construit au fil des opportunités. Parfois en dehors de la fonction RH. Quand les RH

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  • Solution de paie obsolète ou en fin de maintenance

Solution de paie obsolète ou en fin de maintenance : comment agir ?

2026-01-23T09:58:21+01:0023/01/2026|AMOA, Conseil SIRH, Digital RH, Logiciel de paie, SIRH|

Votre SIRH et votre solution de paie sont au cœur de la performance, de la conformité et de la sécurité de votre organisation. Pourtant, vous êtes peut-être confronté à une réalité : un outil en fin de cycle, dont la maintenance arrive à échéance et dont les évolutions ne sont plus maîtrisées. Votre SIRH mérite une véritable stratégie et une trajectoire claire. Si vous êtes concerné

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  • Ebook tendances RH 2026

Tendances RH 2026 : anticipez les transformations à venir

2026-01-14T10:16:15+01:0014/01/2026|Conseil RH, Digital RH, Livres blancs|

L’année 2026 s’ouvre sur une accélération sans précédent des transformations RH. Entre nouvelles obligations réglementaires, essor de l’intelligence artificielle, évolution des attentes des collaborateurs et pression accrue sur la performance, les Directions RH doivent plus que jamais anticiper pour rester agiles et alignées avec la stratégie de l’entreprise.

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