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Suivi du temps de travail : obligations légales et solutions

Aurelien Vion2025-09-30T15:13:30+01:0008/02/2024|Digital RH|

La gestion des temps des collaborateurs constitue un pilier fondamental de la gestion des ressources humaines au sein des entreprises. Soumise à une réglementation stricte, cette pratique nécessite une attention particulière de la part des employeurs pour assurer à la fois la conformité aux normes légales et une gestion efficace des plannings. Dans cet article, nous allons explorer en profondeur les obligations légales des employeurs en

Comment optimiser votre gestion de planning du personnel ?

Aurelien Vion2025-06-26T13:30:12+01:0008/02/2024|Digital RH, Logiciel Gestion des temps|

La transformation digitale est en marche depuis plusieurs années maintenant ! Opter pour une solution digitale de Gestion des Temps et Activités (GTA) vous permettra de gagner un temps précieux et d’accroître votre productivité. Il s'agit d'un logiciel complet qui permet de digitaliser le suivi des temps de travail et des activités des salariés. Il est composé de plusieurs modules et fonctionnalités essentielles : gestion des temps de travail (avec

5 grandes tendances RH à suivre en 2024 (mais aussi en 2025)

Aurelien Vion2025-09-02T16:59:39+01:0003/01/2024|Conseil RH, Digital RH, Gestion des talents, Intelligence artificielle, SIRH|

L'univers RH se trouve à un tournant majeur en ce début d'année 2024. Face à une transformation rapide du monde du travail et au développement fulgurant de l’IA, de nouveaux défis se posent pour les services RH. Dans cet article, nous explorons cinq tendances RH essentielles qui façonneront l’avenir des ressources humaines en 2024. 1-Les compétences au cœur des organisations : focus sur les SBO SBO

Le digital au service de la GEPP (ex-GPEC)

Aurelien Vion2025-09-30T15:05:03+01:0014/12/2023|Conseil RH, Digital RH|

Le développement des compétences est un enjeu majeur pour toutes les entreprises. En effet, la force d’une entreprise réside dans sa capacité à valoriser son capital humain. Les services RH doivent ainsi réussir à anticiper leurs besoins en compétences, à court, moyen et long terme. C’est là qu’intervient la Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP) : Gestion Prévisionnelle des Emplois et des compétences (anciennement

Gestion de la Formation : enjeux et étapes clés avec Foederis

Aurelien Vion2025-09-30T15:24:11+01:0008/12/2023|Digital RH, Formation|

La gestion efficace de la formation est un impératif pour les entreprises qui souhaitent rester compétitives et favoriser le développement des compétences de leurs salariés. Dans cet article, Fortify explore les enjeux de formation, les obligations légales et les étapes clés à suivre pour assurer une gestion de la formation efficace avec la solution Foederis. I. Qu'est-ce que la gestion de la formation ? 1. Gestion

Notre guide pour déployer une GED RH dans toutes tailles d’entreprises

Aurelien Vion2025-02-21T11:42:11+01:0021/11/2023|Digital RH|

La mise en place d'un système de Gestion Électronique des Documents (GED) spécifique aux Ressources Humaines (RH) nécessite une approche méthodique pour assurer une transition réussie. Voici un guide général pour mettre en place la GED dans le contexte des RH. Comment mettre en place une GED RH dans votre entreprise ? 1. Évaluation des besoins et objectifs de la GED RH Avant d'entamer la mise

Comment fiabiliser la paie avec une gestion des temps digitalisée ?

Aurelien Vion2024-10-14T16:14:41+01:0021/11/2023|Conseil SIRH, Data Management, Digital RH, Logiciel de paie, Logiciel Gestion des temps|

La gestion de la paie et du temps de travail est une préoccupation majeure pour les entreprises de toutes tailles. C'est un processus complexe et essentiel qui nécessite une attention particulière pour éviter les erreurs coûteuses et garantir la satisfaction des collaborateurs. Pour obtenir une paie fiable et conforme, il est essentiel de se doter de solutions d’automatisation de la paie telles que Silae, connectée à

Les 7 étapes essentielles de la GED RH – Fortify

Aurelien Vion2025-02-21T11:41:36+01:0021/11/2023|Digital RH|

La Gestion Électronique des Documents (GED) dans le contexte des Ressources Humaines (RH) revêt une importance particulière pour optimiser les processus liés à la gestion des documents liés au personnel. Les différentes étapes de la GED sont cruciales pour garantir une gestion documentaire efficace tout au long du cycle de vie des documents RH. Les étapes de la mise en place d'une GED RH 1. Capture

Cinq avantages de la GED RH (Gestion Electronique des documents)

Aurelien Vion2025-09-30T17:30:40+01:0021/11/2023|Digital RH|

Définition et enjeux de la gestion électronique des documents (GED RH) La gestion électronique des documents (GED) est un système informatisé conçu pour organiser, stocker, gérer et récupérer des documents et des informations numériques au sein d'une organisation. Elle implique la numérisation, la classification, l'indexation et le stockage sécurisé de documents électroniques afin de faciliter leur accès, leur partage et leur gestion tout au long de