Leader européen multispécialiste de conseil, de courtage d’assurance et de réassurance, Diot-Siaci a fait appel à Fortify Advise pour implémenter un outil de suivi et de prévision de sa masse salariale comptant 5000 collaborateurs.
Le Blue Monday, souvent qualifié de "jour le plus déprimant de l'année", tombe chaque troisième lundi de janvier. Bien que ce concept ne repose pas sur des bases scientifiques solides, il reflète bien la réalité vécue par de nombreux salariés : la fin des vacances, le retour à une routine pesante et les objectifs de l'année à venir peuvent peser sur le moral. En tant que
La Déclaration Sociale Nominative (DSN), obligatoire depuis 2017, a transformé la gestion des déclarations sociales des entreprises françaises. Pourtant, malgré un taux d’erreur réduit à moins de 8 %, des erreurs fréquentes continuent de pénaliser employeurs et salariés, avec des conséquences financières et administratives parfois lourdes. Comment éviter ces erreurs ? Découvrez les bonnes pratiques et les outils essentiels pour une gestion optimale de la DSN.
La Prime de Partage de la Valeur (PPV), anciennement appelée prime Macron, permet aux employeurs de verser une prime facultative aux salariés, chaque année. En 2025, ce dispositif évolue avec plusieurs ajustements à considérer. L’une des évolutions majeures est l’obligation, pour les PME de moins de 50 salariés, de mettre en place un mécanisme de partage de la valeur.
Les ordonnances Macron du 22 septembre 2017 ont radicalement transformé le paysage du dialogue social et économique en entreprise. L’ordonnance n°2017-1386, ratifiée par la loi du 29 mars 2018, a fusionné les anciennes instances représentatives du personnel (délégués du personnel, comité d'entreprise, et comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail) en une seule entité : le Comité Social et Économique (CSE). Ce processus de
Les révisions salariales, majoritairement gérées sous Excel, nécessitent une grande souplesse fonctionnelle. Et pour cela, Excel est souvent le roi ! En effet, avec Excel, les gestionnaires peuvent créer des fichiers totalement sur mesure pour répondre aux besoins spécifiques de l’entreprise. De plus, les feuilles de calcul restent des outils simples à prendre en main et à compléter par les différentes parties prenantes (managers, correspondants RH,
Fortify a accompagné le Groupe SKF dans la mise en place d'une solution de BDESE pour améliorer le dialogue social. Plus de détails avec le témoignage de Johanna Charbonnaud – HR Service Partner.
Avec plus de 25 000 collaborateurs au sein d’Elior Services et 2 500 clients, le Centre de Services Partagés est au cœur de l’organisation de l’entreprise. L'entreprise a fait appel à Fortify pour soutenir la digitalisation des processus RH.
À l’horizon 2025, les Ressources Humaines (RH) s’apprêtent à traverser une phase de transformation majeure. Entre digitalisation accrue et nouvelles attentes des collaborateurs, les départements RH devront se réinventer pour rester compétitifs. Cette évolution concerne toute la sphère RH : du recrutement à la gestion des talents en passant par la culture d'entreprise et les processus internes. Comment anticiper ces bouleversements pour répondre aux défis futurs
