Géraldine Jourdan, Author at Fortify - logiciel / Externalisation / Audit & Conseil

Comment digitaliser le parcours collaborateur ? Exemple concret

Géraldine Jourdan2025-03-25T09:21:38+01:0013/03/2025|Dématérialisation, Digital RH, Gestion des talents, SIRH|

L’expérience collaborateur est au cœur des préoccupations des entreprises. Mais comment allier innovation technologique et bien-être des salariés ? La digitalisation permet d’optimiser chaque étape du parcours, tout en créant des expériences sur mesure pour chaque collaborateur. À travers le parcours de Sophie chez TechNova, nous explorerons comment les outils numériques transforment son parcours de l’intégration à la fin de son aventure professionnelle.

Rapport d’étonnement : mode d’emploi et modèle à télécharger

Géraldine Jourdan2025-03-19T16:09:56+01:0012/03/2025|Conseil RH, Gestion des talents, Marque employeur, Outils RH|

Le rapport d’étonnement est devenu un levier stratégique incontournable pour les entreprises soucieuses d’améliorer leur organisation, renforcer leur marque employeur et optimiser l’expérience collaborateur. Ce document, rempli par les nouveaux arrivants, permet d’obtenir un regard neuf sur les forces et les axes d’amélioration de l’entreprise.

Digitalisation de la paie : comment optimiser vos performances ?

Géraldine Jourdan2025-03-10T17:53:50+01:0010/03/2025|Conseil RH, Digital RH, Logiciel de paie|

Les technologies et la digitalisation se développent dans de nombreux métiers et la Paie ne fait pas exception. De nombreux outils digitaux, nomment des logiciels de paie, existent pour accompagner les gestionnaires dans leur quotidien afin de faciliter leurs tâches et/ou répondre à des enjeux comme le choix de faire du “zéro papier”.

Quels critères pour bien choisir votre intégrateur Silae ?

Géraldine Jourdan2025-03-14T16:28:07+01:0005/03/2025|Conseil SIRH, Logiciel de paie, SIRH|

Le changement de logiciel de paie est un projet stratégique qui impacte directement la gestion des ressources humaines, la conformité réglementaire et l’efficacité opérationnelle de l’entreprise. Une transition mal préparée peut entraîner des erreurs de paie, des surcoûts et une perte de productivité.

Fortify présent au Salon Solutions RH 2025 avec Silae

Géraldine Jourdan2025-03-04T15:35:01+01:0004/03/2025|Actualité Fortify|

Fortify sera présent au Salon Solutions RH de Paris, qui se tiendra les 19 et 20 mars 2025, en partenariat avec Silae, l’éditeur leader des solutions Paie & RH. Cet événement est une opportunité unique pour les dirigeants, responsables RH, Formation et Systèmes d’Information de découvrir les meilleures solutions pour optimiser votre gestion de la Paie et des RH.

La fiche de poste, un levier stratégique pour les ressources humaines

Géraldine Jourdan2025-03-14T09:16:21+01:0003/03/2025|Conseil RH, Gestion des talents, Intelligence artificielle, SIRH|

Souvent perçus comme de simples outils servant à publier des offres d’emploi, les descriptifs de poste, de fonction ou d’emploi sont des leviers essentiels pour la gestion RH et le management. Pourtant, ils sont souvent négligés, jugés difficiles à tenir à jour et à partager efficacement, et donc sous-exploités.

Veille légale RH | Février 2025

Géraldine Jourdan2025-02-27T09:45:52+01:0027/02/2025|Newsletter, Paie et social, Veille légale|

Après plusieurs mois de discussions intenses, les budgets pour 2025 ont enfin été adoptés par le Parlement. Cette adoption marque le début de changements importants, en particulier pour les employeurs et les services RH qui devront s’adapter aux nouvelles réglementations et ajuster leurs processus pour rester conformes. Dans notre newsletter, nous vous proposons un décryptage des principales mesures issues du budget 2025 et de l’actualité sociale,

Témoignage client – Management de transition – Seguin Moreau

Géraldine Jourdan2025-02-26T09:06:30+01:0026/02/2025|Conseil SIRH, Paie et social, Témoignages|

En 2024, Seguin Moreau a opté pour notre formule "Management de transition" pour optimiser et fiabiliser les processus Paie au sein de l'entreprise, renforcer l'équipe en place et accompagner efficacement la montée en compétences des collaborateurs. Retour d'expérience sur notre collaboration.

Loi de finances 2025 : quelles mesures sociales retenir ?

Géraldine Jourdan2025-02-25T17:17:58+01:0025/02/2025|Paie et social, Veille légale|

Le projet de loi de finances (PLF) pour 2025, après avoir été rejeté en première lecture à l'Assemblée nationale, a été adopté au Sénat le 23 janvier 2025. Après un accord en commission mixte paritaire et un passage par l'Assemblée nationale le 5 février, il a été définitivement adopté par le Sénat le 6 février. La loi a été promulguée le 14 février et publiée au

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