Pour assurer la gestion efficace de sa paie, le Parc des Oiseaux a fait confiance à Fortify pour l'intégration de la solution My Silae. Notre équipe les accompagne au quotidien pour optimiser la gestion de leur paie. Découvrez l'étude de cas complète !
Fortify a accompagné Habitat & Humanisme dans son projet de digitalisation de la paie avec la mise en place de My Silae. Notre équipe les accompagne au quotidien dans l'utilisation de la solution pour sécuriser leur paie. Découvrez l'étude de cas complète !
Pour répondre à leurs enjeux liés à la gestion des temps & activités, Val d'Isère a fait appel à Fortify, expert en SIRH & GTA, afin de mettre en place un outil performant et adapté à son organisation. Découvrez l'étude de cas complète !
En 2018, Fortify a accompagné La Maison Kangourou dans la mise en place de la solution de paie et RH, My Silae. Ils ont opté pour notre formule Accompagnement pour sécuriser leur paie. Découvrez l'étude de cas complète !
Le Diocèse d'Annecy a fait appel à Fortify pour la mise en place d'une solution de gestion de la paie et du personnel, adaptée à leurs spécificités. Ils ont opté pour notre formule Externalisation de la paie, pour une gestion de la paie fluide et efficace. Découvrez l'étude de cas complète !
Le régime des aides à l’embauche en alternance évolue en 2025. Un projet de décret dévoile les nouvelles dispositions applicables aux employeurs recrutant des apprentis, incluant des révisions à la baisse des montants et des ajustements dans la gestion des contrats. Voici un tour d’horizon des principales nouveautés. Focus sur les aides à l'embauche d'apprentis jusqu'à fin 2025 Bonne nouvelle pour les employeurs : l’aide exceptionnelle à
Fortify, acteur de référence dans la transformation digitale, annonce le changement de nom de son entité Newext RH, acquise il y a un an, qui devient désormais Fortify Advise. Cette évolution marque une étape clé dans la consolidation de notre marque et de notre expertise, pour offrir à nos clients un accompagnement encore plus stratégique, agile et innovant. Une marque unique pour un accompagnement sur
La Directive Européenne 2023/970 du 10 mai 2023 vise à renforcer l’application du principe de l’égalité des rémunérations entre les femmes et les hommes pour un même travail ou un travail de même valeur, grâce à une transparence des rémunérations. La France bénéficie d’un délai jusqu’au 7 juin 2026 pour transposer cette Directive Européenne dont les mesures visent à améliorer la visibilité sur les écarts de
L’absence de vote pour la loi de financement de la sécurité sociale et la loi de finances 2025 crée une situation inédite pour les employeurs et gestionnaires de paie. Certains paramètres clés, tels que les cotisations, les taux AT/MP ou encore le barème de l’impôt sur le revenu indexé sur l’inflation, restent en suspens. Pour vous accompagner dans cette transition, notre livre blanc gratuit récapitule les
