Les nouveautés RH en ce début d'année 2024 Comme chaque début d’année, de nombreuses évolutions paie et sociales sont à noter en ce mois de janvier 2024. Fortify vous a préparé un récapitulatif complet de ces nouveautés, décryptée par l’équipe du Récap’RH. Au sommaire : Le point sur les actualités sociales à retenir dans un tableau récapitulatif + des focus sur les principales nouveautés : LFSS,
Comme chaque début d’année, de nombreux changements sont à noter en matière de paie. Pour vous aider à vous mettre à jour, Fortify a récapitulé toutes les nouveautés paie 2023 dans un livre blanc : revalorisation du SMIC, avantages en nature & frais professionnels, IJSS, cotisations sociales…
Fortify fait l'acquisition de Newext RH et renforce son expertise dans la transformation digitale RH Le Groupe Fortify, acteur de la transformation numérique des entreprises, annonce l’acquisition de Newext RH, expert du conseil SIRH et de la digitalisation des processus RH. A travers ce rapprochement, le Groupe Fortify accélère fortement son développement dans l’accompagnement de la transformation digitale de la fonction RH. A propos de Newext
La gestion de la paie est une fonction centrale au sein de toute entreprise. Au-delà du simple versement des salaires, elle implique des calculs complexes, une conformité rigoureuse avec les réglementations en constante évolution, et un impact significatif sur la satisfaction des employés. Face à ces défis, de plus en plus d'entreprises optent pour l'externalisation de la paie. Fortify se positionne comme un partenaire fiable dans
Depuis 2021, Fortify accompagne le Diocèse de Lyon, sur ses problématiques Paie et sur l'utilisation de Silae. Hélène Maillard, Référente Ressources Humaines, nous partage son retour d’expérience sur les formations délivrées par notre Organisme de Formation.
L'une des actualités majeures de ce début d'année 2024 concerne la réforme des allocations chômage. Désormais, les personnes refusant deux propositions de CDI après un CDD ou une mission d'intérim au cours des 12 derniers mois risquent la perte de leurs allocations. Fortify vous informe sur cette nouvelle procédure et les étapes à suivre pour les employeurs. 1. Proposition de CDI par écrit au salarié :
Depuis 2019, Fortify accompagne Deichmann, leader allemand du marché des chaussures dans leur digitalisation paie et RH. Emilie Pinget, Responsable Paie et ADP a fait appel à notre organisme de formation pour se perfectionner sur Silae. Découvrez son retour d'expérience.
Les défis liés au recouvrement des IJSS peuvent avoir un impact financier considérable sur votre entreprise. Selon daf-mag.fr, entre 25 % et 30 % des arrêts maladies ne sont jamais remboursés par les organismes sociaux aux entreprises, et sans action spécifique, 15 % des IJSS sont difficilement recouvrables. Pour une PME de 100 collaborateurs, l’encours non recouvert représente 50 000 € ! Ce montant serait quand même bien plus utile dans votre
L'univers RH se trouve à un tournant majeur en ce début d'année 2024. Face à une transformation rapide du monde du travail et au développement fulgurant de l’IA, de nouveaux défis se posent pour les services RH. Dans cet article, nous explorons cinq tendances RH essentielles qui façonneront l’avenir des ressources humaines en 2024. 1-Les compétences au cœur des organisations : focus sur les SBO SBO
