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tendances & actualités RH

  • 10 tendances RH 2025

10 tendances RH 2025 : une transformation à anticiper

2025-01-16T15:57:39+01:0002/01/2025|Conseil RH, Digital RH, Gestion des talents, Intelligence artificielle, RSE|

À l’horizon 2025, les Ressources Humaines (RH) s’apprêtent à traverser une phase de transformation majeure. Entre digitalisation accrue et nouvelles attentes des collaborateurs, les départements RH devront se réinventer pour rester compétitifs. Cette évolution concerne toute la sphère RH : du recrutement à la gestion des talents en passant par la culture d'entreprise et les processus internes. Comment anticiper ces bouleversements pour répondre aux défis futurs

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  • Veille légale décembre 2024

Newsletter RH : la veille légale de décembre 2024

2025-01-15T15:04:17+01:0030/12/2024|Newsletter, Paie et social, Veille légale|

Nous voilà déjà au dernier Récap’RH de l’année 2024 ! Cette édition clôture une année riche en évolutions sociales, législatives et paie, marquée par de nombreux bouleversements, notamment la censure du gouvernement Barnier et les incertitudes qui en découlent. Mais pas d’inquiétude, nous serons de retour en 2025 pour vous aider à y voir plus clair ! Un grand merci pour votre confiance et votre fidélité

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  • Abandon de poste et présomption de démission

Abandon de poste et présomption de démission : de nouvelles précisions

2024-12-20T10:34:48+01:0020/12/2024|Conseil RH, Paie et social, Veille légale|

Le 18 décembre 2024, le Conseil d’État a validé le décret du 17 avril 2023 sur la présomption de démission en cas d’abandon de poste. Toutefois, une garantie supplémentaire a été imposée : l’employeur doit explicitement informer le salarié des conséquences de son absence ou de son inaction. Cette décision clarifie une procédure encore récente et souvent controversée. Fortify fait le point sur ce sujet. Qu’est-ce

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  • Manager de transition RH

Fiche métier : Le manager de transition RH

2025-01-24T09:57:43+01:0017/12/2024|Conseil SIRH, Fiche métier|

En période de transformation, de crise ou pour un besoin ponctuel, le manager de transition RH est la solution idéale pour assurer la continuité et l’efficacité de vos processus. Grâce à leur expertise et à leur expérience, nos managers prennent en main vos enjeux stratégiques Paie et RH, tout en accompagnant vos équipes vers le succès. Découvrez pourquoi cette solution s’impose comme un levier clé pour

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