Pour accompagner sa transformation digitale RH, le groupe Terrena a fait appel au cabinet de conseil SIRH de Fortify. Plus de détails avec le témoignage de Philippe Grié – Directeur des Ressources Humaines et de la communication Groupe
Notre partenaire Silae a décidé de faire évoluer sa solution Silae Paie qui devient My Silae, une plateforme collaborative encore plus performante, intégrant de manière fluide la gestion de la paie et des ressources humaines. Pourquoi ce changement ? Quelles sont les fonctionnalités proposées par My Silae ? Fortify vous explique tout ce qu'il faut savoir sur My Silae. My Silae : une plateforme paie et RH
Pour assurer le changement de son système de paie et l’enrichir d’une GTA, Chopard a fait appel au cabinet de Conseil de Fortify pour l’accompagner dans l’analyse des solutions existantes et la conduite de la consultation des éditeurs répondant aux besoins du groupe.
Le chef de projet SIRH occupe un rôle clé dans la transformation digitale des ressources humaines. À l’interface entre la Direction des Ressources Humaines (DRH) et la Direction des Systèmes d’Information (DSI), il est le chef d’orchestre qui garantit la réussite des projets liés aux systèmes d’information des ressources humaines. Définition : Qu’est-ce qu’un SIRH ? Le Système d’Information des Ressources Humaines (SIRH) regroupe l’ensemble des
Les services RH, et en particulier l’AMOA SIRH (Assistance à Maîtrise d’Ouvrage Système d’Information des Ressources Humaines), jouent un rôle central dans les projets de transformation digitale. Qu’il s’agisse de digitaliser la paie, d’optimiser l’onboarding RH ou de renforcer l’engagement collaborateur, les entreprises se tournent de plus en plus vers des outils innovants pour améliorer leur efficacité. Une priorité stratégique : Selon le Baromètre Future of
Les DRH sont au cœur de dynamiques qui transforment profondément les entreprises : digital workplace, réorganisations, Intelligence Artificielle (IA), évolutions réglementaires… Cependant, malgré de bonnes intentions, nombreux sont ceux qui peinent à s'emparer de ces projets. Leurs agendas sont souvent surchargés, et ils n'optimisent pas toujours leurs tâches quotidiennes de manière optimale. Alors, quel est le véritable rôle du DRH dans cette transformation ? Est-il encore
Le suivi des temps de travail est désormais un impératif pour les entreprises. Elles doivent aujourd’hui mettre en place un système de gestion des Temps et des Activités (GTA) qui leur permet de répondre à leurs obligations légales.
Dans le domaine des Systèmes d'Information Ressources Humaines (SIRH), le rôle du consultant AMOA (Assistance à Maîtrise d'Ouvrage) est primordial pour assurer la bonne gestion de projets complexes. Ce professionnel intervient en tant que lien entre les équipes métiers et les prestataires techniques, en facilitant la traduction des besoins des utilisateurs en solutions concrètes et adaptées. 1. Définition de l'AMOA SIRH Le consultant AMOA SIRH intervient
Témoignage d'Elisabeth Renolleau, Responsable Paie chez Ricoh France Chez Ricoh France, nous avons un fonctionnement particulier de par la configuration de l’entreprise. En effet, la plupart de nos collaborateurs travaillent au sein de nos 35 agences réparties sur le territoire national. Une telle organisation entraîne mécaniquement un grand nombre d’échanges mails, téléphoniques et papiers avec l’équipe RH. La digitalisation des processus RH prend alors tout son sens. Elle
