Après plusieurs mois de discussions intenses, les budgets pour 2025 ont enfin été adoptés par le Parlement. Cette adoption marque le début de changements importants, en particulier pour les employeurs et les services RH qui devront s’adapter aux nouvelles réglementations et ajuster leurs processus pour rester conformes. Dans notre newsletter, nous vous proposons un décryptage des principales mesures issues du budget 2025 et de l’actualité sociale,
En 2024, Seguin Moreau a opté pour notre formule "Management de transition" pour optimiser et fiabiliser les processus Paie au sein de l'entreprise, renforcer l'équipe en place et accompagner efficacement la montée en compétences des collaborateurs. Retour d'expérience sur notre collaboration.
Le projet de loi de finances (PLF) pour 2025, après avoir été rejeté en première lecture à l'Assemblée nationale, a été adopté au Sénat le 23 janvier 2025. Après un accord en commission mixte paritaire et un passage par l'Assemblée nationale le 5 février, il a été définitivement adopté par le Sénat le 6 février. La loi a été promulguée le 14 février et publiée au
Notre partenaire Silae a récemment lancé la solution My Silae, une solution de gestion du personnel adaptée aux besoins des startups, TPE et PME. Ce logiciel remplace l’ancien portail collaboratif de Silae, Paie Pilote. L’objectif de cette migration : proposer une solution de gestion du personnel plus simple et intuitive, disposant davantage de fonctionnalités ! La finalité de My Silae est de simplifier la gestion administrative pour libérer
Dans un monde où les outils numériques facilitent la communication et l’organisation du travail, le droit à la déconnexion est devenu un sujet central pour les entreprises et leurs collaborateurs. E-mails envoyés tard le soir, notifications incessantes, attentes implicites de disponibilité permanente… Cette hyperconnexion peut rapidement peser sur l’équilibre entre vie professionnelle et personnelle. Si la loi Travail de 2017 a posé un cadre, les entreprises
Le recrutement est souvent perçu comme la seule solution pour combler un manque de compétences dans une entreprise. Pourtant, une approche plus discrète et stratégique se développe : le quiet hiring. Derrière ce terme, une réalité simple : répondre aux besoins en talents en mobilisant des ressources déjà présentes dans l’entreprise. Mais cette méthode, bien que prometteuse, doit être encadrée pour éviter des dérives. Explications.
L’intelligence artificielle s’invite désormais dans tous les services de l’entreprise, et les ressources humaines ne font pas exception. Entre la gestion administrative, le recrutement, l’intégration des collaborateurs ou encore le développement des talents, les équipes RH jonglent avec une multitude de tâches, souvent chronophages. Microsoft Copilot, l’assistant intelligent intégré aux outils Microsoft 365, offre une solution pour alléger cette charge et rendre le travail des RH
Les obligations de l'employeur varient en fonction de la taille de l'entreprise. Ainsi, une société qui embauche un seul salarié n'aura pas les mêmes responsabilités qu'une entreprise comptant 100, 300 ou 1000 employés. Nous avons synthétisé pour vous les principales obligations de l'employeur selon les seuils d'effectifs de l'entreprise. Roselyne Lafosse, directrice de notre pôle 3XPaie, vous explique comment bien calculer votre effectif, et les impacts
Parmi les différents types de congés, le congé sabbatique occupe une place particulière. Le congé sabbatique a été introduit en France par la loi du 13 juillet 1978. Il permet aux salariés de suspendre leur contrat de travail pour une durée déterminée, afin de réaliser des projets personnels ou professionnels. Ce dispositif offre une opportunité précieuse aux employés souhaitant prendre du recul ou se consacrer à
