La mise en place d'un système de Gestion Électronique des Documents (GED) spécifique aux Ressources Humaines (RH) nécessite une approche méthodique pour assurer une transition réussie. Voici un guide général pour mettre en place la GED dans le contexte des RH. Comment mettre en place une GED RH dans votre entreprise ? 1. Évaluation des besoins et objectifs de la GED RH Avant d'entamer la mise
La gestion de la paie et du temps de travail est une préoccupation majeure pour les entreprises de toutes tailles. C'est un processus complexe et essentiel qui nécessite une attention particulière pour éviter les erreurs coûteuses et garantir la satisfaction des collaborateurs. Pour obtenir une paie fiable et conforme, il est essentiel de se doter de solutions d’automatisation de la paie telles que Silae, connectée à
La Gestion Électronique des Documents (GED) dans le contexte des Ressources Humaines (RH) revêt une importance particulière pour optimiser les processus liés à la gestion des documents liés au personnel. Les différentes étapes de la GED sont cruciales pour garantir une gestion documentaire efficace tout au long du cycle de vie des documents RH. Les étapes de la mise en place d'une GED RH 1. Capture
Définition et enjeux de la gestion électronique des documents (GED RH) La gestion électronique des documents (GED) est un système informatisé conçu pour organiser, stocker, gérer et récupérer des documents et des informations numériques au sein d'une organisation. Elle implique la numérisation, la classification, l'indexation et le stockage sécurisé de documents électroniques afin de faciliter leur accès, leur partage et leur gestion tout au long de
Dans un monde professionnel en constante évolution, la gestion des ressources humaines doit s'adapter aux besoins des salariés tout en garantissant la sécurité et la confidentialité des données. C'est là qu'intervient le coffre-fort numérique (ou électronique), une solution innovante qui révolutionne la manière dont les entreprises gèrent les documents RH tout en simplifiant la vie de leurs collaborateurs. Dans cet article, découvrez les enjeux de la
La digitalisation des RH permet d'automatiser la diffusion des bulletins de salaire et d'optimiser la gestion des documents. C'est également un atout pour la marque employeur. Comment dématérialiser en toute sécurité grâce au coffre-fort numérique ? Qu’est-ce que la signature électronique à valeur probante ? Lors de notre webinar du 9 novembre 2023, notre expert Nicolas Levêque a répondu à ses questions et a présenté Silae Dématérialisation,
On parle de digitalisation RH pour nommer les différents procédés qui permettent la numérisation de tous les aspects RH d’une entreprise, grâce à des outils logiciels spécialisés. L’application la plus commune est sûrement la dématérialisation des documents en lien avec cette fonction, mais elle concerne toutes les activités du pôle des ressources humaines. Le terme de “digitalisation RH” est, certes, employé fréquemment, mais quels en sont
L'entretien d'évaluation, souvent appelé "entretien annuel" ou "entretien de performance", est une pratique courante au sein des entreprises. Il joue un rôle crucial dans l'amélioration de la performance des salariés, le renforcement de leur engagement et la réalisation de leurs objectifs. Dans cet article, nous allons explorer en détail les entretiens d'évaluation et leurs principaux enjeux. Nous vous donnerons les principales étapes pour mener un entretien
Aujourd'hui, la transformation digitale est omniprésente dans le monde des entreprises. Elle redéfinit la façon dont les organisations gèrent leurs ressources humaines (RH) grâce à l'adoption d'outils SaaS (Software as a Service) spécialement conçus pour répondre aux besoins de la gestion des RH. Cependant, malgré l'énorme potentiel qu'offrent ces outils, un défi de taille persiste : comment s'assurer que les collaborateurs adoptent pleinement ces nouvelles technologies
