Cap sur l’actualité RH de juin 2025 ! L’été s’installe peu à peu… ☀️ En ce mois de juin, soleil et chaleur annoncent l’arrivée imminente des congés estivaux tant attendus ! Mais avant de lever le pied, Fortify vous propose un tour d’horizon des dernières actualités paie & sociales à ne pas manquer. Au sommaire ce mois-ci : 📌 Social : projets de loi en cours
À partir du 1er juillet 2025, une nouvelle procédure s’applique pour les saisies sur salaire, marquant un changement important pour les employeurs, les salariés débiteurs et les créanciers. Objectif : simplifier et moderniser les modalités de recouvrement en supprimant le passage par le greffe du tribunal. Notre Senior Manager, Alexandra Thibault, vous explique tout ce qu’il faut savoir sur cette réforme majeure.
Changer de logiciel de paie est un projet à très fort enjeu, qui dépasse largement la simple dimension technique. Que ce soit pour remplacer une solution obsolète, améliorer la fiabilité des processus, ou accompagner la transformation digitale de l’entreprise, cette décision impacte directement la performance opérationnelle et la conformité réglementaire. Face à cette complexité, il est indispensable de bien comprendre les enjeux et d’anticiper les risques
À partir du 1er juillet 2025, les employeurs devront se conformer à un nouveau cadre réglementaire visant à protéger les salariés face aux épisodes de canicule au travail. Ce décret du 27 mai 2025, publié au Journal officiel le 1er juin, impose des mesures concrètes et contraignantes dès le niveau jaune de vigilance Météo-France. Fortify fait le point sur ces nouvelles obligations.
À partir du 1er juillet 2025, tout arrêt de travail établi manuellement (c’est-à-dire non transmis par voie dématérialisée) devra obligatoirement être établi sur un nouveau formulaire Cerfa papier sécurisé. L’objectif est clair : lutter contre la fraude aux arrêts maladie, en forte hausse ces dernières années. Ce nouveau document, fourni uniquement par l’Assurance maladie aux professionnels de santé, devient la seule version papier recevable. Toute copie,
Du 16 au 20 juin 2025, la 22e édition de la Semaine pour la Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT) met en lumière un thème essentiel : « Parler du travail, c’est productif ! » Ce slogan dépasse un simple appel au dialogue : il reflète une attente forte des collaborateurs et rappelle une vérité stratégique souvent oubliée en entreprise. La communication ouverte
Un projet SIRH bien mené peut transformer en profondeur la fonction RH : fiabilisation des données, digitalisation des processus, pilotage social, amélioration de l’expérience collaborateur…Mais même la meilleure solution technique ne garantit pas le succès. Sans méthode ni cadrage rigoureux, le risque d’échec reste élevé. Pour réussir, il faut structurer chaque étape : définir les priorités, organiser les travaux, tester les scénarios, sécuriser les choix… et
La Gestion des Temps et Activités (GTA) est aujourd’hui un enjeu stratégique majeur pour toutes les entreprises, quels que soient leur secteur et leur taille. Entre obligations légales complexes, impératifs de productivité et attentes des collaborateurs, la mise en place d’une solution GTA performante peut transformer une contrainte en véritable levier de croissance.
La semaine de la QVCT est une initiative de l'ANACT (Agence Nationale pour l'Amélioration des Conditions de Travail) visant à promouvoir le bien-être et les bonnes conditions de travail au sein des entreprises. En 2024, elle se déroulera du 17 au 21 juin 2024. Découvrez 5 actions pour animer cette semaine dans votre entreprise.
