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tendances & actualités RH

  • My Silae-fonctionnalités

My Silae (ex Paie Pilote) : fonctionnalités et mise en place

2025-03-04T16:49:04+01:0025/02/2025|Dématérialisation, Digital RH, Logiciel de paie, Marque employeur|

Notre partenaire Silae a récemment lancé la solution My Silae, une solution de gestion du personnel adaptée aux besoins des startups, TPE et PME. Ce logiciel remplace l’ancien portail collaboratif de Silae, Paie Pilote. L’objectif de cette migration : proposer une solution de gestion du personnel plus simple et intuitive, disposant davantage de fonctionnalités ! La finalité de My Silae est de simplifier la gestion administrative pour libérer

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  • Droit à la déconnexion 5 pistes

Droit à la déconnexion : 5 pistes pour favoriser l’équilibre

2025-02-19T11:12:59+01:0020/02/2025|Conseil RH, Dialogue social, Marque employeur, SIRH|

Dans un monde où les outils numériques facilitent la communication et l’organisation du travail, le droit à la déconnexion est devenu un sujet central pour les entreprises et leurs collaborateurs. E-mails envoyés tard le soir, notifications incessantes, attentes implicites de disponibilité permanente… Cette hyperconnexion peut rapidement peser sur l’équilibre entre vie professionnelle et personnelle. Si la loi Travail de 2017 a posé un cadre, les entreprises

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  • Quiet Hiring

Quiet Hiring : définition, avantages et risques

2025-03-04T17:05:48+01:0017/02/2025|Conseil SIRH, Gestion des talents, SIRH|

Le recrutement est souvent perçu comme la seule solution pour combler un manque de compétences dans une entreprise. Pourtant, une approche plus discrète et stratégique se développe : le quiet hiring. Derrière ce terme, une réalité simple : répondre aux besoins en talents en mobilisant des ressources déjà présentes dans l’entreprise. Mais cette méthode, bien que prometteuse, doit être encadrée pour éviter des dérives. Explications.

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  • Microsoft Copilot un allié stratégique pour les RH

Microsoft Copilot : un allié stratégique pour les RH ?

2025-02-25T16:58:41+01:0014/02/2025|Conseil RH, Gestion des talents, Intelligence artificielle|

L’intelligence artificielle s’invite désormais dans tous les services de l’entreprise, et les ressources humaines ne font pas exception. Entre la gestion administrative, le recrutement, l’intégration des collaborateurs ou encore le développement des talents, les équipes RH jonglent avec une multitude de tâches, souvent chronophages. Microsoft Copilot, l’assistant intelligent intégré aux outils Microsoft 365, offre une solution pour alléger cette charge et rendre le travail des RH

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  • Obligations de l’employeur en fonction des effectifs le guide

Obligations de l’employeur en fonction des effectifs : le guide

2025-02-19T10:32:12+01:0012/02/2025|Conseil RH, Paie et social|

Les obligations de l'employeur varient en fonction de la taille de l'entreprise. Ainsi, une société qui embauche un seul salarié n'aura pas les mêmes responsabilités qu'une entreprise comptant 100, 300 ou 1000 employés. Nous avons synthétisé pour vous les principales obligations de l'employeur selon les seuils d'effectifs de l'entreprise. Roselyne Lafosse, directrice de notre pôle 3XPaie, vous explique comment bien calculer votre effectif, et les impacts

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  • Congés sabbatiques

Congés Sabbatiques : Règles et Définition

2025-03-25T09:54:57+01:0010/02/2025|Conseil RH, Paie et social|

Parmi les différents types de congés, le congé sabbatique occupe une place particulière. Le congé sabbatique a été introduit en France par la loi du 13 juillet 1978. Il permet aux salariés de suspendre leur contrat de travail pour une durée déterminée, afin de réaliser des projets personnels ou professionnels. Ce dispositif offre une opportunité précieuse aux employés souhaitant prendre du recul ou se consacrer à

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  • Tout savoir sur le HCM

Tout savoir sur la gestion du capital humain (HCM)

2025-04-02T10:46:28+01:0006/02/2025|Conseil SIRH, Gestion des talents, SIRH|

Aujourd’hui, la gestion des ressources humaines ne se limite plus aux seules tâches administratives. Les entreprises doivent désormais adopter une approche globale pour attirer, développer et fidéliser leurs talents. C’est là qu’intervient le Human Capital Management (HCM), ou Gestion du Capital Humain, qui englobe l’ensemble des stratégies et outils permettant d’optimiser la performance des collaborateurs.

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