La rentrée scolaire est une période de dépenses conséquentes pour les familles, et offrir un chèque cadeau dédié à cet événement est un geste particulièrement apprécié des salariés. D'après l'association famille de France, en moyenne, il faut compter un budget de 211,10 euros par enfant pour l'achat des fournitures scolaires en 2025. Pour aider les parents à faire face à ces dépenses, les entreprises ont l'opportunité
La maîtrise des éléments variables de paie (EVP) est un enjeu stratégique pour garantir la fiabilité du cycle de paie, la conformité légale et la qualité de la relation employeur-salarié.
La gestion de la paie et des temps est un pilier du bon fonctionnement des organisations. Pourtant, face à la complexité croissante des réglementations, à l’hétérogénéité des pratiques internes et à la multiplicité des outils, de nombreuses entreprises peinent à disposer d’une vision claire et harmonisée de leurs processus.
En droit du travail, il n’est pas rare qu’un employeur accorde à ses salariés des avantages non prévus par le contrat de travail, la convention collective ou la loi. Si ces avantages sont accordés de manière régulière, stable et générale, ils peuvent devenir un usage d’entreprise. Bien qu’il ne repose sur aucun texte officiel, l’usage s’impose à l’employeur tant qu’il n’est pas valablement dénoncé.
La fermeture temporaire d’une entreprise pour congés annuels, qu’elle intervienne en période estivale ou durant les fêtes de fin d’année, est une pratique courante dans de nombreux secteurs. Cette organisation permet de planifier les absences collectives des salariés en ciblant des périodes traditionnellement moins actives, tout en facilitant la gestion des congés payés.
Avant de boucler vos valises, prenez quelques minutes pour faire le point sur les nombreuses actualités RH de ce mois de juillet 2025. Entre réformes sociales, nouveautés paie et jurisprudences marquantes, les équipes RH ont eu de quoi faire !
Depuis le 1er juillet 2025, l’interdiction de fumer s’est élargie à de nouveaux espaces publics. Pour les entreprises, cette évolution s’accompagne d’une nouvelle obligation d’affichage à anticiper dès maintenant. Quels sont les impacts concrets pour les employeurs ? Quelles mentions doivent figurer sur les nouveaux panneaux ? Explications.
Face à un déficit public qui dépasse les 5 % du PIB, le gouvernement de François Bayrou a annoncé un plan d’économies ambitieux de 43,8 milliards d’euros pour l’année 2026. Ce budget s’inscrit dans une stratégie de retour à l’équilibre budgétaire d’ici 2029, avec une volonté affichée : réduire les dépenses publiques tout en relançant la production par le travail.
L’intelligence artificielle transforme peu à peu tous les métiers, y compris les plus sensibles comme la gestion de la paie. Selon une étude Maddyness 2024, 53 % des décideurs RH envisagent une automatisation quasi-totale de la paie d’ici 2050. Longtemps considérée comme un domaine rigide, hautement réglementé et difficile à automatiser, la paie entre dans une nouvelle ère.
